今天我们召开中央八项规定精神学习教育读书班，既是贯彻党中央全面从严治党战略的必然要求，更是推动XX公司以过硬作风决战“十四五”收官、抢抓“十五五”新局的关键行动。中央八项规定精神是新时代作风建设的“指南针”，是校准国企党员干部政治站位、宗旨意识、奋斗姿态的根本标尺。当前，我公司正处于转型升级的关键期，既要破解历史遗留的“硬骨头”，更要抢占未来赛道的“新高地”，作风建设直接关系攻坚的锐气、发展的底气和队伍的士气。作为领导干部，必须深化认识、刀刃向内，把落实中央八项规定精神与公司提质增效、改革攻坚紧密结合，既要强化“管理能力提升”的专业素养，更要锻造“红线意识常在”的政治定力，切实将学习成果转化为破题的智慧、解题的担当、答题的实效，以“越是艰险越向前”的韧劲和“风清气正谋发展”的生态，凝聚起助推集团高质量发展的磅礴力量！下面，我讲几点意见。
一、坚持政治引领，深刻认识学习教育的重要意义
加强作风建设是国有企业必须始终抓紧抓实的重大政治任务，是践行“两个维护”的试金石，是检验领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的标尺，更是护航企业高质量发展最根本的政治保障。十八大以来，中央八项规定这把政治标尺丈量出各级党组织的政治品格，丈量出党员干部的作风成色。作为在党执政兴国经济体系中承担重要职责的国有企业，我们必须清醒认识到，作风问题就是政治问题，员工群众从我们的干部形象看党的形象，从企业的风气感受党的风气。当前个别部门有位无为的懈怠、部分干部执行打滑的虚浮，绝不是简单的工作作风问题，本质上是政治意识淡薄、政治立场不坚、政治能力不足的具体表现。这些现象的长期存在必将蚕食改革成果、削弱发展动能、损害政治生态，最终动摇党在经济领域的执政根基。
深刻认识作风建设的政治意义，必须要站在新时代党治国理政的全局维度来把握。中央纪委全会反复强调四个“任重道远”，时刻警示着我们党风廉政建设和反腐败斗争具有长期性复杂性。作风问题具有顽固性反复性，稍有松劲就会死灰复燃。面对国家十四五规划攻坚期和公司新战略实施的关键阶段，领导干部如果不能在政治上保持清醒认识，作风上不能率先垂范，就会在新征程的赛道上掉队落伍，就可能在转型升级的浪潮中被时代淘汰。我们必须牢记，作风建设的每项成果都是党的执政基础的重要组成部分，每个作风问题的解决都是对党的初心使命的忠诚践行。
提升作风建设政治站位，关键要做到三个深刻把握。深刻把握总书记关于全面从严治党永远在路上的重要论断，把作风建设作为捍卫两个确立的具体行动；深刻把握国有企业六种力量的政治定位，以作风建设成效保障企业政治属性和经济属性有机统一；深刻把握“三不腐”一体推进的系统要求，把落实中央八项规定精神作为深化作风建设的重要抓手。广大党员干部特别是领导班子成员，要自觉站在国之大者的政治高度，把抓作风建设的实际成效转化为贯彻新发展理念的政治担当，转化为服务国家战略的政治作为，转化为防范化解重大风险的政治能力。只有有以永远在路上的政治定力推进作风建设，才能让党的旗帜在国企阵地上永远高高飘扬。
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三、深化标本兼治，以系统思维推进集中整治
作风建设既要治标更要治本，必须坚持“当下改”与“长久立”相结合，以系统思维构建教育、制度、监督、问责闭环链条，推动问题整治从“割韭菜”向“拔根子”转变。一是强化制度约束，构建长效机制。制度是治本之策，但制度的生命力在于执行。企管、组织、人力等部门要刀刃向内，针对“四风”隐形变异、制度空转等问题，全面梳理现有管理制度，对公务接待、差旅报销等高风险制度开展“体检式”修订，增设“负面清单+场景化指引”，堵住“拆分会议虚列费用”“借调研之名变相旅游”等漏洞。建立“制度执行红黄牌”机制，对近两年查处的“擦边球”案例反向溯源，倒查制度缺陷，推动《履职待遇实施细则》等制度逐步完善，确保制度管用、好用、真用。二是聚焦重点领域，精准靶向施治。紧盯三公经费、十项费用、工程建设等重点问题，开展专项整治行动。组建财务、审计、纪检联合督查组，对2023年以来费用凭证“过筛子”，严查“虚增工程量套取资金”“借壳列支招待费”等问题；在工资分配领域推行“阳光薪酬”系统，纠治“平均主义背后藏特权”“绩效分配搞亲疏”等隐形作风问题。坚持用“身边事”敲响“警示钟”，对查处的非职务违法、“电子红包”案件制作警示教育片。三是深化监督问责，形成震慑效应。构建“大数据+铁脚板+网格化”立体监督体系，上线三公经费智慧监管平台，对车辆轨迹、餐饮发票等数据实时抓取比对，释放“失责必问、问责必严”强烈信号。四是筑牢思想防线，厚植廉洁土壤。在全员开展“作风建设大家谈”活动，组织党员干部对照中央八项规定精神“照镜子、正衣冠”，撰写自查报告；开设“纪律讲堂”，由纪委书记带头剖析“酒驾醉驾背后享乐主义”等典型案例，推动警示教育从“入眼入耳”到“入脑入心”。
四、压实政治责任，以关键少数带动绝大多数
加强作风建设是国有企业坚持党的全面领导、推动高质量发展的政治根基。公司领导班子成员和中层干部作为“关键少数”，必须在作风建设中树标杆、立旗帜、扛责任，以更高标准、更强担当将政治责任层层传导、全面夯实。一要筑牢担当意识，站稳履职尽责的行动标尺。各级领导干部要深刻领会总书记强调的责任重于泰山重要内涵，既要站在守牢国有企业姓党为民政治属性的高度谋划工作，更要沉到分管领域抓作风建设的细节中推动落实。我们必须以“清单式管理+穿透式督导”落实一岗双责，做到党建工作与作风建设同频部署、风险排查与问题整改同步推进。班子成员每月至少开展一次分管领域的作风建设专项检查，建立台账跟踪销号、典型案例复盘、难点问题督办三项机制，对执行中央八项规定精神存在擦边倾向、业务推进中存在虚浮作风的现象严肃纠偏，切实树起权责清晰、落实有力的责任闭环。二要树牢规矩意识，亮出令行禁止的示范标杆。领导干部的作风就是企业政治生态的晴雨表。要在管好“十项费用”、规范履职待遇等敏感领域建立“正面清单+负面清单”双约束机制，个人重大事项坚持季度自查、半年公示。对于公务接待中的隐形变异、履职支出中的模糊地带，要率先开展“零容忍”整治。更要以身作则落实联系基层制度，在公务车辆使用、办公用房标准、差旅报销规范等具体事项上形成可量化对照表。三要增强破局意识，构建标本兼治的长效机制。针对民主生活会查摆出的作风积弊，各级干部要建立“三个一”整改体系，即一份全程纪实的问题整改台账，一套涵盖思想根源剖析到制度堵点突破的解决方案，一项聚焦典型案例以点带面的常态监督机制。班子成员要对分管领域历史遗留的作风顽疾挂帅攻坚，既要化解账面问题更要深挖思想病灶，通过建立作风承诺积分制、廉洁风险预控点等措施，让当下改与长久立贯通融合。特别要在招标采购、市场营销等重点领域建立作风追溯评价机制，将作风建设成效纳入干部日常考察的关键指标。
同志们，作风建设关乎企业生命力，核心在于领导干部这个风向标能否扛起政治责任。让我们以解决真问题、真解决问题的态度，带动广大职工真抓实干、踔厉奋发，以作风建设的实效保障改革发展的实绩，用干部职工的新风正气谱写企业发展的崭新篇章，确保企业在高质量发展的道路上行稳致远。