今天，我们召开这次年轻干部座谈会，主要目的是和大家面对面交流，听听大家的心声，也结合我个人的一些经历和思考，和大家探讨一下年轻干部成长成才这个话题。刚才，几位年轻同志结合自身岗位作了发言，谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好，有思考、有深度、有真情实感。从你们身上，我看到了公司未来的希望，看到了事业发展的后劲。

总书记总书记反复强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。对我们企业来说，年轻干部是推动发展的生力军，是事业薪火相传的接班人。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，比以往任何时候都更需要一支高素质专业化的年轻干部队伍。借这个机会，我围绕“加强年轻干部培养，确保事业薪火相传”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识培养年轻干部的极端重要性

事业兴衰，关键在人。年轻干部是企业的未来和希望，培养好年轻干部，就是投资企业的明天。

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第二，要有硬本领，不做“绣花枕头”。本领是立身之本。年轻干部要有真才实学，不能只会耍嘴皮子、摆花架子。要干一行爱一行，钻一行精一行，努力成为本职工作的行家里手。要刻苦钻研业务，掌握过硬的专业技能。要学习新知识、掌握新技能，跟上时代发展步伐。要善于思考、善于总结，不断提高分析问题、解决问题的能力。

第三，要有铁肩膀，不做“温室花朵”。担当是干部的职责所在。年轻干部要有铁肩膀，能扛事、能担责。在急难险重任务面前，要主动请缨、冲锋在前。在困难和挑战面前，要迎难而上、攻坚克难。在矛盾和问题面前，要敢于碰硬、善于化解。要用实际行动证明，年轻干部是能够扛得起重担、经得起考验的。

第四，要有好作风，不做“官油子”。作风关乎形象。年轻干部要养成好作风，不搞形式主义、官僚主义。要求真务实，察实情、出实招、求实效。要密切联系群众，深入基层、深入一线，倾听职工呼声，解决实际困难。要清正廉洁，守住底线、不越红线，保持GCD人的清廉本色。

第五，要有平常心，不做“急功近利者”。年轻干部有上进心是好事，但不能急功近利、急于求成。要把心思用在干事创业上，把精力投到推动发展上。要耐得住寂寞，在平凡岗位上默默奉献；要经得起考验，在关键时刻接受组织挑选。要相信组织是公正的，相信是金子总会发光。只有脚踏实地、埋头苦干，才能行稳致远、终有所成。

同志们，年轻干部是企业的希望，是事业的未来。让我们共同努力，把年轻干部培养工作抓紧抓实抓好，让更多优秀年轻干部脱颖而出，为公司高质量发展注入源源不断的生机与活力！希望年轻干部们珍惜大好时光，把握成长机遇，在推动公司发展的实践中砥砺意志、增长才干，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为谱写公司高质量发展新篇章贡献青春智慧和力量！