今天，我们在这里隆重集会，共同拉开公司2026年度职工职业技能大赛的帷幕。这不仅是一场技能的巅峰对决，更是一次生动的实践，是对我们职工队伍精神风貌和专业技能的一次集中检阅。在此，我谨代表公司党委、董事会和经营管理层，向本届大赛的顺利举办表示热烈的祝贺！向全体参赛选手、裁判员、工作人员，以及辛勤工作在公司各条战线上的广大职工朋友，致以诚挚的问候和崇高的敬意！

刚才，步入会场时，我看到大家精神抖擞、意气风发，眼神中闪烁着对技艺的执着与对胜利的渴望，这让我深受感染。这一幕，正是我们公司生生不息、蓬勃发展的缩影。我们举办这次技能大赛，恰逢其时，意义深远。它不仅是落实国家关于深化产业工人队伍建设改革决策部署的具体行动，更是公司实施人才强企战略、锻造高素质技能人才铁军的关键一步，关乎企业核心竞争力的根基，关乎我们能否在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得主动。

一、深刻认识技能人才的战略价值，筑牢企业高质量发展的坚实根基

当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球产业链供应链加速重构，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。面对新形势、新挑战，我们比历史上任何时候都更需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

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我们将进一步拓宽技能人才的成长通道。坚决打破唯学历、唯资历论，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。推动技能等级与专业技术职务的贯通互评，让技能岗位与管理岗位、技术岗位在薪酬、福利、晋升机会上实现大体平衡。让我们的能工巧匠，在公司有地位、有待遇、有前途、有尊严。

我们将进一步健全技能人才的激励机制。坚持按劳分配和按生产要素贡献参与分配的原则，薪酬分配进一步向一线高技能人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜。对那些在技术攻关、工艺革新、带徒传艺等方面做出突出贡献的优秀技能人才，我们要给荣誉、给重奖、给舞台。设立以杰出技能人才命名的工作室、创新室，让他们的价值得到充分体现，让他们的聪明才智充分涌流。

我们将进一步优化技能人才的培育生态。加大教育培训投入，深化产教融合、校企合作，建立校企“双元”育人机制，将课堂建在生产线上，把课堂引入实训基地。系统化推进“名师带徒”工程，让每位新入职的青年职工都能找到职业导师，让每项绝技绝活都能得到延续和发扬。同时，持续改善一线职工的工作和生活环境，用感情留人、用事业留人、用适当的待遇留人，努力让大家在公司工作得安心、顺心、舒心。

同志们，技能改变人生，匠心成就梦想。这是一场没有终点的长跑，此次大赛就是我们征途上的一个新坐标。让我们以此次大赛为契机，将赛场上迸发出的热情与活力，转化为爱岗敬业、精益求精的持久动力。让我们大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好风尚，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，用我们勤劳的双手和智慧的头脑，共同谱写公司高质量发展的新篇章。

现在，我宣布，公司2026年度职工职业技能大赛，开幕！