2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司党委（党组）坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告如下：

一、工作开展情况

（一）提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任“全链条”

1.健全责任体系，明确“谁来抓”。制定印发《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》及《责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任。成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，上半年召开专题党委会，听取汇报，研判风险，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。

2.强化理论武装，解决“抓什么”。坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。上半年，组织党委理论学习中心组学习，重点研读党的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，开展“十五五”规划专题研讨。通过举办读书班、专家辅导讲座、在线学习平台等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

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3.管好思想阵地，关注员工动态。建立健全员工思想动态分析研判机制，定期开展问卷调查、座谈会、个别谈话等活动，及时了解员工的思想状况和诉求。针对改革调整、薪酬分配等敏感问题，提前做好政策解释和思想疏导工作，化解矛盾纠纷X起。加强人文关怀和心理疏导，建立员工心理健康档案，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持积极向上的心态。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，对照高标准严要求，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是理论学习的深度和广度还不够，部分党员干部存在“实用主义”倾向，学用结合不够紧密；二是舆论引导的方式方法还需创新，对新媒体传播规律把握不够精准，爆款产品不多，吸引力、感染力有待提升；三是风险预警机制不够完善，对隐蔽性强、潜伏期长的意识形态风险识别能力有待加强；四是基层意识形态工作力量薄弱，兼职人员多，业务素质参差不齐。

三、下一步计划

下半年，公司将坚持问题导向，持续用力、久久为功，推动意识形态工作再上新台阶。一是持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，分层分类开展宣讲培训，推动全会精神进车间、进班组、进岗位。结合实际工作，开展专题调研，形成高质量调研报告，为决策提供参考。二是持续提升舆论引导力，在创新手段增强实效上出实招。顺应全媒体时代发展趋势，加大融媒体产品创作力度，推出更多沾泥土、带露珠、冒热气的优秀作品。加强典型宣传，挖掘身边的感人故事，激发全社会干事创业热情。三是持续强化风险防控，在完善机制守住底线上求突破。完善网络舆情监测预警机制，提高对突发舆情的快速反应能力。加强互联网内容建设，做大做强主流舆论，压缩负面信息生存空间。加强对重点领域、关键环节的风险排查化解，维护和谐稳定。四是持续加强队伍建设，在提升素质锻造铁军上见真章。加强意识形态工作干部培训，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。优化人员结构，充实基层工作力量。建立健全激励约束机制，激发干部队伍活力，造就一支政治强、业务精、作风正的意识形态工作队伍。