在全国国有企业党的建设工作会议上，总书记总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设作出重大部署，在国资国企改革发展史上具有划时代和里程碑的意义。国企立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展，必须毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，毫不动摇地打造一支高素质专业化的党务政工队伍。以高质量党建引领保障企业高质量发展，国企党务政工人员只有抓紧苦练“内功”，尽快习得“十八般武艺”，才能肩负起时代赋予的重任，在做强做优做大国有资本国有企业的新征程中，创造更优的业绩、做出更大的贡献。

第一般武艺：信仰之坚。从职责担当来说，国企党务政工人员理应是党员队伍中的佼佼者，是践行党的路线、方针、政策的先行者、垂范者，理想信念的坚定至为关键。信仰之坚，“坚”在始终把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为自己的政治灵魂，“坚”在毫不动摇地坚持党对国企的全面领导，确保企业朝着以总书记同志为核心的党中央指引的方向奋勇前进，“坚”在必须用铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当带队伍、干事业。坚，便不惑、不谬、不怠、不辍。

第二般武艺：识势之智。善战者，求之于势。当前，从国企的改革发展环境来看，一体化、全球化、命运共同体已经是思考问题的基本维度。国企党务政工人员承担着理论武装、思想引领、组织带动之责，以战略智慧观大势、谋大事，是观察、思考和处理问题的应有之义。增强“识势”之智，必须深刻领会国际竞争中党领导国企的独特优势，在激活优势彰显作为中主动担当；必须提升对国企使命、国企党建和改革发展等问题的研判智慧，坚定方向不动摇、铭记初心不懈怠、聚力发展不停步。

第三般武艺：学理之博。国企党务政工人员必须清醒认识到，没有广博的理论功底，就没有理论上的清醒，也不可能有政治上的坚定。学理之博，首要的是把学习领悟总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到真学；其次要在学思践悟中加深对马克思主义中国化的深刻理解、对历史规律的深刻把握，做到真懂；最终要联系自身工作实际，在学习中找寻解决问题的思路，在领悟中创新解决问题的方法，把学习成果转化为引领保障国企高质量发展的实践指南，做到真用。

第四般武艺：调研之广。改革发展形势瞬息万变，国企党务政工人员绝不能“情况不明决心大”。调研之广就是要广纳信息，担当桥梁纽带职责，愿调研、会调研、勤调研，做到企业上下情况熟悉、大政方针清楚、思想动态明了。要让脚力强起来，经常到一线去，精准掌握基层信息和全局情况；让眼力亮起来，聚焦聚准关键，提高调查研究成效；让脑力转起来，在调研中创新谋划思政与业务工作双融双促；让笔力活起来，客观研判调研成果，为准确全面推进两个“一以贯之”提供决策参考。

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第十四般武艺：评价之准。实践表明，国企党建思政工作必须说“企业话”，能应用企业管理工具进行评价衡量，否则谈不上管理。作为管方向管组织管思想的高层次管理，其评价衡量标准与方式方法创新，已经成为国企党务政工人员的必修武艺之一。应用先进管理工具、设计合理考评指标、创新考评手段，才能在企业共同话语体系中量化考评企业党务思政工作。首先要积极对标党章党规以及上级党组织党务工作规范、标准等，创新推进党建思政工作可描述、可量化、可检查、可考核，形成定性与定量有机结合、共性和特色相融互促的评价考核体系。其次要建立党建与经营工作“相得益彰”的目标机制，立足中心工作设置“一体化”的考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，实现考核评价的具体化、组织化、规范化。

第十五般武艺：队伍之基。管组织，带队伍，是国企党务政工人员的重要职责，是夯基础、利长远的大事。基层是党的执政之基、力量之源，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，责任重大。要增强带队伍、强组织、夯基础的责任和能力，在带队伍中帮助组织和团队每一个成员成长成才，在强组织中持续做好抓基层打基础的工作，不断激发队伍的凝聚力、创造力和战斗力。要在工作中知人善任，当好伯乐，把党员培养成优秀分子、把优秀分子发展成党员，尽最大努力调动各方积极性，让大家各得其所、各显其能、各尽其才，使组织和团队始终保持蓬勃的生机和活力，更好的提升党建思政工作质量，更好地引领保障企业高质量发展。第十六般武艺：发展之上。国企党组织的工作和战斗力要以企业改革发展的成果来检验。就党赋予国企的“物质基础”和“政治基础”使命而言，国企党建工作与科研生产经营中心工作的目标是一致的，党组织领导力号召力强、党支部战斗堡垒作用大、党员队伍素质高，根本目标还是聚力聚势推动企业高质量发展。国企党务政工人员推动工作开展必须始终站在企业高质量发展的角度来思考和谋划，功夫聚焦在发展之上，力量汇聚在发展之上，形成党建思政工作与主责主业同部署、同要求、同检查、同考核。同时，企业党建思政工作只有讲“企业话”、谋“企业事”，只有聚力聚势发展，才能做到双融双促、同频共振、做强做优。

第十七般武艺：文化之风。国企党务政工人员是企业文化建设者，也是企业文化的推动者，其角色定位，决定了其要自觉培育文化意识、加强文化修养、提高文化素质、提升成风化人能力。要遵循文化规律，注重价值引领，把先进文化建设和赓续传统、改革发展有机结合在一起，增强文化引领能力，助力企业高质量发展；要通过制度约束和氛围营造，不断提升文化管理的意识和水平，助力企业战略落地和文化习惯养成，构建企业治理体系的更高层次，实现文化经营、管理进阶；要着力文化落地，系统推进，充分调动和激发企业全员作为文化践行者、传播者的作用，汇聚文化力量，助力企业长青。

第十八般武艺：久攻之笃。国企党务政工人员从事的工作，是党的工作生命线在国有企业的代代传承，必须有久久为功的韧性和耐力，始终坚持政治方向、目标导向不动摇，咬定青山不放松，一茬一茬接着干。要力戒浮躁，每项工作须有常抓不懈的执着，不达目标绝不轻言放弃；要力拒短视，须有持之以恒的坚守，不断积累精进，早成行家里手；要力保激情，始终对事业、对工作充满热爱，只争朝夕，不负韶华，朝气蓬勃地干事创业；要力臻淡泊，既有“功成不必在我”的精神境界，又有“功成必定有我”的历史担当。

新时代新征程，深化国企改革，壮大国有经济，持续强根固魂，国企党务政工人员大有可为，大有作为。只有以实际行动拥护“两个确立”，以实绩实效做到“两个维护”，在实干淬炼中不断精进“十八般武艺”，国企党务政工人员才能劈波斩浪、奋勇前行，为打造世界一流企业、做强做优做大国有资本国有企业、全面建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。