今天，我们在这里召开公司信访维稳工作制度宣贯培训会议，主要任务是深入学习贯彻总书记总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，全面落实《信访工作条例》和上级党委关于维护安全稳定工作的部署要求，对公司新修订的《信访工作责任制实施细则》和《群体性突发事件应急预案》进行系统宣贯，结合典型案例进行深度剖析，进一步明确职责、规范流程、提升能力，为公司高质量发展营造和谐稳定的内部环境和外部环境。这次会议的召开，既是落实上级党委关于维护安全稳定工作部署的具体行动，也是应对当前公司经营发展面临复杂形势的现实需要，非常及时，也十分必要。下面，我代表公司党委，就如何抓好当前及今后一个时期的信访维稳工作，讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识信访维稳工作的极端重要性

信访维稳工作是企业经营管理中一项具有全局性、基础性、长期性的工作。对于我们这样一家业务涵盖代建总承包、工程管理、造价咨询、设计、园林装饰装修等多个领域的市属国有房地产企业而言，其重要性尤为凸显。公司的业务特点决定了我们的项目点多、线长、面广，管理链条复杂，参建单位众多，特别是直接关联着庞大的农民工群体，各种利益诉求交织，矛盾风险点相对集中，是信访问题的易发多发领域。因此，做好信访维稳工作，绝非可有可无的“软任务”，而是必须抓紧抓实的“硬任务”，也是必须守住守牢的“底线工程”。

（一）做好信访维稳工作是践行以人民为中心发展思想的政治要求

---此处隐藏7402字，下载后查看---

在信息技术高度发达的今天，网络已经成为意识形态斗争的主战场，也是舆情风险的集散地和放大器。公司的官方网站、AAA公众号、内部办公平台等所有宣传舆论阵地，都必须建立严格的内容审核发布机制，严防各类错误思想和有害信息的传播扩散。一是严格宣传阵地内容审核把关。所有对外发布的信息和宣传稿件，必须经过严格的“三审三校”程序，确保政治方向正确、内容准确无误。对涉及党的路线方针政策、企业重大决策、敏感事件和人物的内容，更要从严审核把关，坚决防止出现政治性、方向性错误。二是建立健全网络舆情监测研判和处置机制。要安排专人负责网络舆情监测，对涉及公司形象、项目纠纷、劳资矛盾、安全事故等敏感舆情，必须做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间报告、第一时间处置。要制定网络舆情应对预案，明确不同等级舆情的响应流程和处置措施，做到有备无患。三是主动设置议题加强正面宣传引导。要善于运用新媒体平台，积极宣传公司改革发展的成就亮点、干部职工的先进事迹、履行社会责任的担当作为，讲好公司故事、传播公司声音、塑造公司形象。对于社会关切的敏感问题，要及时主动回应，澄清事实、解疑释惑，抢占舆论制高点，坚决防止负面舆情发酵蔓延，给公司造成被动和损失。

（三）持续深化干部职工思想政治教育

意识形态工作说到底是做人的工作，必须坚持不懈用党的创新理论武装头脑、教育职工、指导实践。一是坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是围绕公司的中心任务和发展战略加强形势任务教育。要把公司面临的机遇挑战、改革发展的目标任务、重大决策部署及时向干部职工讲清楚讲明白，把大家的思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，统一到推动高质量发展的共同目标上来，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀和干扰。三是注重人文关怀和心理疏导。密切关注干部职工的思想动态和心理健康，建立健全谈心谈话制度，及时发现和化解思想困惑和心理压力，在解决实际问题的同时解决思想问题，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和感染力，汇聚起推动公司在新征程上行稳致远、高质量发展的磅礴力量。

同志们，信访维稳无小事，意识形态责任大。这两项工作，一头连着发展，一头连着民心，是我们必须种好的“责任田”、守好的“主阵地”。希望大家通过今天的宣贯培训，真正把思想统一起来，把责任扛在肩上，把制度规定学深悟透，把工作要求落到实处，以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加有力的工作举措，扎实做好信访维稳和意识形态各项工作，以扎实有效的工作成效，为公司持续健康稳定发展保驾护航，为维护社会大局和谐稳定贡献国企力量。

谢谢大家。