一、存在的突出问题
（一）政治理论学习与政治纪律方面。一是理论学习系统性不足。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，缺乏系统性规划，多为碎片化学习。如在学习关于经济发展的重要论述时，未能深入探究其与全镇工业、农业农村发展的紧密联系，导致在制定相关政策时，未能充分体现理论的指导意义，政策的科学性和前瞻性不足。二是学以致用效果不佳。虽积极参加各类学习活动，但未能充分将所学理论知识转化为实际工作能力。例如，在推进全镇产业升级过程中，虽知晓创新驱动的重要性，但在具体工作中，未能有效运用相关理论指导实践，导致产业升级步伐缓慢，未能充分发挥理论对实践的推动作用。三是政治敏锐性有待提高。对一些政策文件的解读不够深入，未能及时准确把握其中的政治导向。如在落实上级关于环保政策的过程中，初期对政策的敏感度不够，未能充分认识到环保工作对于全镇经济社会可持续发展的重要性，导致工作推进不够有力，一定程度上影响了全镇的生态环境建设。四是维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注本部门、本镇的利益，缺乏从全局角度考虑问题的意识。如在跨区域的项目合作中，与其他乡镇的沟通协调不够积极主动，未能充分发挥团结协作的精神，影响了项目的整体推进效率，不利于维护党的团结统一和全镇经济社会的协调发展。
（二）党性修养与纪律作风方面。一是党性原则坚守不够坚定。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则有时会出现动摇。如在招商引资过程中，个别企业提出一些不符合环保要求的条件，为了追求短期的经济增长，曾有过犹豫，未能坚决抵制，这反映出在党性原则方面还需进一步加强修炼，始终保持对党和人民事业的高度忠诚。二是作风建设仍需加强。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，未能真正深入基层、深入群众。如在农村基础设施建设调研中，虽然走访了部分村庄，但调研不够深入细致，未能充分了解群众的实际需求和困难，导致一些项目的实施未能达到预期效果，无法切实改善农村生产生活条件。三是力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在主观随意性。如在财政资金的分配和使用上，虽然有相应的制度和程序，但在个别项目的决策中，未能充分征求各方意见，导致资金分配不够合理，影响了资金的使用效益，未能充分体现公正用权、依法用权、为民用权的要求。
（三）担当作为与创新发展方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在推进全镇工业转型升级过程中，由于涉及到企业改制、技术创新等诸多难题，担心工作出现失误，导致推进力度不够，进展较为缓慢，未能充分发挥镇长在推动经济发展中的引领作用。二是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在发展农村特色产业时，未能充分挖掘本地资源优势，创新产业发展模式，导致农村产业结构较为单一，经济效益不高，农民增收渠道有限，无法满足全镇经济社会高质量发展的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了尽快出成绩，选择了一些见效快但可持续性不强的项目，而对一些投资大、周期长但具有重大战略意义的项目重视不够，不利于全镇经济社会的可持续发展，未能真正树立和践行正确的政绩观。四是群众路线践行不够深入。在制定政策和开展工作时，与群众的沟通交流不够充分，未能充分考虑群众的利益和诉求。如在调整农业种植结构过程中，未充分征求农民的意见，导致部分农民对政策不理解、不支持，影响了工作的顺利开展，也反映出在走好新时代党的群众路线方面还存在较大差距。
（四）全面从严治党责任履行方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇长，在抓经济工作的同时，对党建工作的重视程度还需进一步提高。例如，在镇政府党支部的组织生活中，参加次数不够多，对党员干部的思想政治教育不够深入，导致部分党员干部的党性修养和政治素质有待提升，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对镇政府工作人员的纪律教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性。如在开展廉政教育时，多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，未能结合实际工作中的典型案例进行深入剖析，导致部分人员对纪律要求的认识不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然注重工作能力和业绩，但对干部的思想政治素质和廉洁自律情况考察不够全面。如在个别干部的提拔任用中，因对其廉洁自律方面的情况了解不够深入，导致该干部在任职后出现了一些违规行为，给政府工作带来了负面影响，也反映出选人用人机制还需进一步完善。四是监督执纪力度不够。对镇政府工作人员的日常监督不够严格，未能及时发现和纠正一些违规行为。例如，在财务报销制度的执行过程中，对一些不合理的报销项目未能及时发现并制止，导致财务管理制度执行不够严格，存在一定的廉政风险，未能充分发挥监督执纪的作用，维护良好的政治生态。
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（二）加强党性修养锻炼，严守纪律底线。一是强化党性教育。定期参加党性教育活动，通过学习党章党规党纪、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，不断增强党性观念和纪律意识。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护党的团结统一。二是严格遵守纪律规定。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对镇政府工作人员的纪律教育和管理，严格执行各项规章制度，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。三是加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，解决实际问题。切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量，以良好的作风推动全镇经济社会发展。
（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，在面对困难和挑战时，敢于担当、勇于负责。主动承担起推动全镇经济社会发展的重任，积极谋划和推进各项重点工作，确保各项任务按时完成。加强对工作的统筹协调和指导督促，及时解决工作中出现的问题和困难。二是提高创新能力。加强对新知识、新政策、新技术的学习和研究，不断拓宽视野、更新观念。积极探索适合全镇经济社会发展的新思路、新方法、新模式，鼓励创新实践，支持创新创造。加强与先进地区的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动全镇经济社会高质量发展。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作的唯一标准。树立正确的政绩观，既注重短期目标的实现，又着眼长远发展，多做打基础、利长远的实事好事。加强对重点领域和关键环节的风险评估和防范，确保全镇经济社会持续健康稳定发展。
（四）履行管党治党责任，加强队伍建设。一是落实党建工作责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行好镇长抓党建工作的第一责任人职责。加强对镇政府党支部的领导和指导，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强党员干部队伍建设，提高党员干部的思想政治素质和业务能力水平。二是加强纪律教育和监督管理。深入开展纪律教育活动，加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。三是完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立健全科学合理的选人用人机制。加强对干部的思想政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察和评价，注重在基层一线和艰苦环境中培养选拔干部。加强对干部的培养锻炼和管理监督，提高干部队伍的整体素质和战斗力。
以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以整改，努力为全镇经济社会发展做出更大贡献。