（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够系统。学习贯彻党的创新理论不够系统深入，存在学用脱节问题。例如，理论中心组学习计划落实不严格，形式单一，研讨交流少；机关党员干部学习时，专题讨论和交流研讨次数也偏少。对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在表面，未能深入领会其核心要义，在运用理论指导实际工作方面存在差距。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，对可能影响社会稳定和党的形象的因素警惕性不够高。比如，在处理一些涉及群众利益的热点问题时，没有充分考虑到其可能引发的政治影响，导致工作被动。三是执行党的政策不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。有时过于强调本地实际情况，对政策的理解和执行不够到位，没有充分发挥政策的最大效应。例如，在推进一些重点项目建设时，因为遇到一些困难和阻力，就放慢了推进速度，没有严格按照上级要求的时间节点和标准完成任务。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员参加组织生活和党日活动不够积极主动，对其重视程度不够，在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”。例如，开展批评与自我批评时缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况。在工作中，有时会因为个人利益和集体利益发生冲突而产生动摇，没有始终把党和人民的利益放在首位。二是纪律意识有待加强。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上还存在不足。比如，在私底下、无人时、细微处没有始终做到慎独慎微，“严守生活纪律，融入日常、抓在经常”的观念树得还不够牢。对一些违反纪律的行为，没有及时进行纠正和处理，存在一定的宽容心态。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的谋划和部署不够细致深入。有时为了追求工作进度，忽视了工作质量，导致一些工作出现反复。例如，在开展社区环境整治工作时，没有充分考虑到居民的实际需求和意见，整治效果不理想，居民满意度不高。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对一些急难险重任务和复杂问题，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理辖区内的一些历史遗留问题时，因为涉及多方利益，协调难度大，担心处理不好会引发新的矛盾和问题，所以迟迟没有采取有效的措施加以解决，导致问题长期积压。二是创新意识和能力不足。在推动街道工作创新发展方面，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试，习惯于按部就班、墨守成规。对一些新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，没有充分发挥创新在推动工作中的重要作用。比如，在社区治理方面，仍然沿用传统的管理模式，没有充分利用现代信息技术和智能化手段，提高治理效率和水平。三是工作落实力度不够。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时有力，导致工作落实不到位，成效不明显。例如，在推进民生项目建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和检查，部分项目进展缓慢，没有按时完成任务。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党工委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。在党建工作与业务工作的融合上不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象，对一些违规违纪行为的查处力度不够大。二是廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的典型案例开展警示教育，导致一些党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识不强。例如，在组织廉政学习时，只是简单地传达文件精神和通报一些典型案例，没有深入剖析案例背后的原因和教训，让党员干部真正受到触动。三是监督执纪问责不够严格。纪检监察部门在履行监督职责时，存在畏难情绪和好人主义思想，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严格，没有充分发挥监督执纪问责的震慑作用。例如，对一些党员干部在工作中存在的庸懒散拖等问题，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。
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（一）加强理论学习，创新学习形式。严格落实“第一议题”制度，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高班子成员的政治理论水平。创新学习方式，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等多种形式，增强学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用党的创新理论指导实践、推动工作，提高解决实际问题的能力。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实党内政治生活制度，严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，加强批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理想信念教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，增强党性修养。
（三）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，想问题、办事情、做决策都要从群众的角度出发，切实解决群众的实际问题。加强与群众的密切联系，建立健全群众工作机制，定期深入社区、企业开展调研，了解群众的需求和诉求，及时为群众排忧解难。提高服务群众的能力和水平，加强对民生工作的投入和支持，加大对教育、医疗、就业、社会保障等民生领域的工作力度，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。
（四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强纪律教育，组织班子成员深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为要及时发现、严肃处理，绝不姑息迁就。加强廉政建设，落实党风廉政建设责任制，强化监督执纪问责，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。
（五）强化担当精神，勇于创新发展。增强担当意识，面对困难和挑战要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不退缩。加强创新能力建设，鼓励班子成员积极探索新思路、新模式，推动街道工作创新发展。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、敢于创新的干部给予表彰和奖励，营造干事创业的良好氛围。