（一）抓实基层组织建设，建强锋领堡垒。理顺党建管理体制，按照机构改革实际，4月起“两企三新”党建工作移交办公室（社会工作部）。扎实推进创新创业园党委、软件园党委党建事务移交属地街道管理，116个党组织、1326名党员完成整建制转移。抓实规范化建设，开展2023年度基层党组织星级评定，评定5星级基层党组织85家，占比17.35％。开展区级基层党建督查1次，发现问题104条并完成闭环整改。紧盯围海集团超期换届，持续落实督促帮扶，已提交换届方案并经区党工委同意。强化争先保障，开展破解“小马拉大车”突出问题为基层赋能减负工作，推进“新形象工程”、党群服务中心排查整治行动，发现问题8个问题并完成整改。

（二）突出能力素质建设，锻强先锋队伍。开展党员队伍建设提升年行动，加大村社“领雁”培养力度，建立“5＋N”领雁赋能机制，举办村社书记交流会、领雁赋能培训班各1期；组织开展“亮绩比武赛绩争先”活动，推进比武赛绩项目22个；首次面向城乡优秀党组织书记招考事业编制人员，1名同志择优入编。扎实推进村（社区）后备力量培育储备行动，12月底前确定后备人选。强化党务队伍帮带指导，在全市首创“红匠导师”帮带制度，推选党务导师32名，帮带指导党务学员42名。完成新一轮市派农指员（1名）下派，落实全区第一批6名区派、乡派农指员选派，印发赋能履职“三张清单”。抓实党员进出管育爱，举办3期共316名入党积极分子和发展对象培训。聚焦重要时间节点，走访慰问生活困难党员135名、省市“两优”14名，下拨慰问金29.8万元。

（三）紧盯短板弱项领域，推动品牌打造。聚焦各领域党建工作实际，积极推动品牌打造。强化顶层谋划，提出“红耀鲲鹏”总品牌，下设“X”“X”等7个“X”系列子品牌，分别对应机关、“两企三新”等7大领域党建。按领域挖掘整理“X”等既有党建品牌53个，形成品牌矩阵。加强品牌打造，机关党建方面，启动“X”，提出9大类26项具体举措，擦亮锋范成色。村社党建方面，推进“一村（社）一品”，结合党建调研提出24项针对性建议，丰富品牌内涵，拓展品牌维度。国企、学校、卫生领域党建方面，积极推进“一支部一品牌建设”。推进产业链党建，围绕“链上红”品牌建设，在全市率先出台产业链党建工作方案，绘就工作“总蓝图”。聚焦人工智能与工业软件产业链，积极推进市级产业链党建典型案例打造工作。

二、以“德才兼备”为标准，锻造堪当重任的干部队伍。

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四、以“惠民利民”为抓手，构建和谐温暖的社保体系。

（一）就业工作扎实推进。以“政策支撑”扩“岗位容量”，聚焦就业形势和市场需求，加大企业吸纳就业政策支持，累计发放扶持大学生就业创业政策补贴1.37亿元，惠及企业2328家、个人33282人次。以“多渠招引”促“人才增量”，积极打造以重点企业为主力的“精品化”招聘团队，推动企业与高校开展探企研学、社会实践、联合培养等合作交流，组织市内外分类分层次引才活动38场，引才足迹遍布香港、甘肃、陕西、湖南、广西、山东、湖北、江西、安徽等地区。

（二）社保医保普惠增祉。稳步实施延退改革，成立专项工作小组和工作专班，建立健全应急处理工作机制。精准扩面服务提质，督促用人单位依法参保，支持新业态从业、灵活就业人员按规定参保，今年以来基本养老保险参保人数达到13.21万人（目标12.96万人），户籍人口医保参保率达99.5％以上，为近1.14万名退休人员调整补发待遇近750万元。提高异地参保人的就医购药便利性，全区所有定点医药机构均实现异地就医直接结算。筑牢基金安全防线，完成全国社会保险基金管理巩固提升行动“深化整改阶段”各项工作任务。扎实开展工伤保险领域突出问题专项治理和风险隐患排查“清风行动”，对300余条各类疑点数据逐一核查、整改到位。

（三）劳动关系和谐稳定。扎实做好案件认定，细致推进行政审批各项工作，当前工伤认定404件，同比下降13.04％，在今年全省工伤领域专项治理行动中，我区和X区是X地区唯二在认定经办中未发现任何问题的辖区。全面加强争议调处，坚持“一案五调”工作法，简易案件快审速裁，当前仲裁累计受理立案656件，仲裁结案率92.52％，调解成功率71.92％，仲裁终结率91.07％。大力开展欠薪治理，落实监管责任、排查欠薪隐患、规范企业用工，累计检查纠正不规范行为64起，涉及劳动者1165人，追讨工资996万余元。积极稳妥做好日常受理与化解处置各类信访举报投诉工作，案件办结率达100％，实施行政处罚2件。