市人社局于xx召开了2024年度民主生活会。会议由局党组书记xx主持，局领导班子成员全员参加，市纪委、市委组织部相关同志亲临现场进行指导。会议紧紧围绕既定主题，严格依照规范程序，有序推进各项议程，领导班子成员之间深入开展批评与自我批评，充分交流思想、交换意见，真正达到了统一思想、增进团结、促进工作的预期目的，为后续人社工作的开展奠定了坚实的思想基础和组织基础。

二、会前准备工作

（一）精心组织学习研讨。通过党组理论中心组学习、专题研讨等多种形式，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等重要理论和会议精神。全年有计划地举办党组理论中心组学习达9次，开展专题研讨5次，每次研讨都要求班子成员深入思考、积极发言，力求学深悟透、融会贯通，不断提升政治理论水平和思想认识高度。

（二）广泛征求意见建议。为全面了解各方意见，通过发放征求意见表、在显著位置设置意见箱、分层次召开座谈会等丰富多样的方式，广泛向基层单位、服务对象、干部群众等征求对领导班子及成员的意见建议。在收集意见过程中，注重引导大家畅所欲言，确保意见的真实性和全面性，共收集到意见建议xx条，为后续对照检查提供了充分的依据。

（三）深入开展谈心谈话。局领导班子成员之间、班子成员与分管科室和单位负责人之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间都深入开展了谈心谈话。谈话过程中，大家开诚布公、坦诚相待，既谈工作中的问题，也谈思想上的困惑，共开展谈心谈话xx人次，充分沟通了思想、交换了意见，增进了相互之间的理解与信任，为民主生活会的顺利召开营造了良好氛围。

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（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，定期开展党性分析和自我批评，通过组织生活会、民主评议等形式，引导班子成员自觉用党性原则约束自己的行为。加强对党的纪律和规矩的学习教育，通过举办专题培训班、开展警示教育等活动，确保全体干部职工深刻理解纪律规矩的内涵和要求，严格执行各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）增强担当意识，积极主动作为。建立健全激励机制，制定科学合理的考核评价办法，对在工作中表现突出、勇于担当、敢于创新的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造性。加强对重大问题和复杂矛盾的研究和解决，建立定期调研和问题分析机制，主动深入基层、深入一线，了解实际情况，找准问题症结，制定切实可行的解决方案，积极主动地推动人社事业改革发展。

（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。强化党组主体责任和纪检监察监督责任，明确党组班子成员和纪检监察部门的职责分工，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的问题及时进行提醒和纠正，做到早发现、早预防、早处理，营造风清气正的政治生态。

（五）改进工作作风，提高服务水平。加强调查研究，建立定期调研制度，要求班子成员和干部职工深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，解决实际问题。优化工作流程，对现有的工作流程进行全面梳理，简化办事程序，提高工作效率，为服务对象提供更加便捷、高效、优质的服务。加强对干部职工的教育培训，制定年度培训计划，通过业务培训、岗位练兵、交流学习等方式，提高干部职工的业务能力和服务意识，打造一支高素质的人社干部队伍。

市人社局将以此次民主生活会为新的起点，切实加强领导班子建设，不断提高班子的凝聚力、战斗力和创造力，以更加坚定的信心、更加务实的作风，推动人社事业高质量发展，为经济社会发展做出更大贡献，努力开创人社工作新局面，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的人社服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。