一是强化理论武装，提升思想自觉。常修信仰，勤修本领，把理论信仰的力量内化于心，外化于行。牢固树立终身学习的理念，坚持学习的系统性、经常性，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，突出知识性和实用性，组织两新组织党组织党员特别是党组织书记不论工作再忙、事务再多，也要挤时间、找空闲认真开展自学，及时进行“充电”和“补血”。结合党纪学习教育，自觉按照学懂弄通做实的要求，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届三中全会精神，正确理解“两个确立”的重要意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”。

二是创新学习形式，激发学习热情。通过多种创新方式，进一步激发两新党组织的学习热情，提升党务工作者的业务能力。一方面，联合县委党校举办一场覆盖全县两新党组织书记、党务工作者和党建指导员的专题培训班。此次培训班以学习贯彻党的二十届三中全会精神为核心内容，结合两新组织的实际需求，精心设计课程体系，邀请党校专家和党建实务工作者授课，内容涵盖政策解读、党建实务操作、创新案例分享等多个方面。

二、强化组织建设：夯实基层战斗堡垒

一是优化组织设置，实现有效覆盖。深入实施“两个覆盖”攻坚提升行动，采取“部门摸底、属地核实、系统比对”模式，对全市新兴领域情况进行“拉网式”排查，通过单独组建、联合共建、派员帮建等方式对符合条件的党组织做到应建尽建。共建立行业党委xx个、党组织xx个，摸排出“隐形党员”“口袋党员”xx人。

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三是完善机制，构建党建共建格局。党建工作要求在社会组织成立之初，均写入社会组织章程。在成立之初，民政部门已同步登记党支部成立时间、党员人数等党建信息。民政部门年检时会及时更新有变动的党组织信息，接受组织部门和社会工作部门党建工作考核。集中全面检查是一年一次，社会组织在接受年检时会被同步考核党建工作，对于工作进展得力的，予以资金奖补，不得力的限期整改。组织召开了2024年度园区基层党建述职评议大会。会上，各基层党组织书记逐一述职，详细汇报过去一年在党建工作中的主要举措、取得的成效以及存在的问题。述职过程中，大家坦诚交流、相互学习，既总结经验，又查找不足。述职结束后，现场发放评议表格，由参会人员对各党组织的述职情况进行打分评定。这种公开述职、现场评议的方式，不仅增强了党组织之间的交流互动，还进一步压实了党建责任，推动各党组织在新的一年里更加积极主动地开展工作，为园区两新组织党建工作注入了新动力。

四、存在的困难和问题

非公企业方面：一是党建工作内容虚而乏实，形式传统而乏活力。尤其是非公企业党建工作，始终处于经济建设大局，支部书记几乎都是业务能手，更注重业务工作，对待这项务虚的无形的工作，许多方面存在抓而不实的问题。二是党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。部分党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。建议针对非公企业单独制定一些学习计划。三是党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。党员在企业生产经营中有时间多发挥模范引领作用，得到企业主和员工的认同才是先进性的最大体现。

社会组织方面：一是社会组织对党建工作重视程度不够有力，行业主管部门下沉指导力度频次不够高，受制于就业等多方面因素，党员流动性比较大，社会组织党员发展滞后。二是社会组织党支部“六有”建设差距较大，党建业务水平低。

建议：一是加强督促指导。行业主管部门要每月集中指导社会组织党建工作，对存在问题纳入台账并限期整改到位；二是加大扶持和关爱力度。建议县级层面在社会组织资金保障上予以倾斜。