1.精准制定人才政策。深入开展人才政策调研，充分了解各类人才需求和产业发展需求，结合XX实际，制定更具针对性和吸引力的人才政策。聚焦重点产业、重点领域，制定专项人才政策，如针对新能源、新材料、电子信息等战略性新兴产业，出台人才支持政策，吸引和留住相关领域的高端人才和创新创业团队。同时，加强对现有人才政策的梳理和评估，及时修订和完善不适应发展需求的政策条款，确保政策的有效性和连贯性。

2.加强政策协同联动。建立人才政策协同机制，加强与科技、教育、财政、人社等部门的沟通协作，形成政策合力。推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策等有机衔接，实现政策资源的优化配置。例如，在支持企业科技创新方面，将人才政策与科技研发投入政策相结合，鼓励企业引进高层次科技人才，开展关键核心技术攻关，提高企业自主创新能力。同时，加强市、县（区）两级人才政策的协同，形成上下贯通、协同发力的人才政策体系。

3.推动政策落地见效。建立健全人才政策落实机制，加强对政策执行情况的监督检查和评估考核。制定详细的政策实施细则和操作流程，明确责任部门和责任人，确保政策落地生根。建立人才政策咨询服务平台，为人才提供政策解读、申报指导等一站式服务。加强对政策实施效果的跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断提高政策的实施效益。

4.优化政策宣传方式。创新人才政策宣传方式，拓宽宣传渠道，提高政策知晓度。利用新媒体平台，如AAA公众号、抖音等，制作生动有趣的政策宣传视频和图文资料，广泛传播人才政策。举办人才政策宣讲会、专题讲座等活动，深入企业、高校、科研院所等进行政策宣传解读，面对面解答人才关心的问题。同时，加强与新闻媒体的合作，及时报道人才政策实施成效和优秀人才典型事迹，营造良好的人才发展氛围。

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六、加大人才宣传力度

1.宣传人才政策。通过多种渠道和形式，广泛宣传XX市人才政策，提高政策知晓度和吸引力。制作人才政策宣传手册、折页等资料，发放到企业、高校、科研院所等单位和人才手中。利用报纸、电视、广播、网络等媒体，开设人才政策宣传专栏，解读人才政策，解答人才关心的问题。同时，组织开展人才政策宣讲会、培训班等活动，深入基层进行政策宣传解读。

2.宣传人才工作成果。及时总结和宣传人才工作取得的成果和经验，展示XX市人才工作的成效和亮点。通过新闻报道、专题片、经验交流材料等形式，宣传人才工作在推动经济社会发展中的重要作用，以及人才在创新创业、科技成果转化等方面取得的突出成绩。同时，积极向上级部门和媒体报送人才工作信息，争取更多的关注和支持。

3.宣传优秀人才典型事迹。深入挖掘和宣传优秀人才的典型事迹，发挥示范引领作用，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。开展“XX英才”“最美人才”等评选表彰活动，选树一批在各行各业做出突出贡献的优秀人才，通过媒体报道、事迹报告会等形式，宣传他们的先进事迹和精神风貌，激发广大人才的创新创业热情和积极性。

4.加强对外宣传交流。加强与国内外其他地区的人才工作交流与合作，积极宣传XX市的人才发展环境和优势，吸引更多的人才关注XX、来到XX。参加国内外人才交流活动，展示XX市人才工作成果和人才发展机遇，学习借鉴先进地区的人才工作经验和做法。同时，加强与海外人才组织、机构的联系与合作，拓宽人才引进渠道，提升XX市人才工作的国际化水平。