党的作风就是党的形象，关系人心向背，决定党和国家事业成败。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，坚持自上而下、以上率下，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题。八项规定一子落地，作风建设满盘皆活，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。党员领导干部要以学习教育为契机，认真学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述，原原本本、逐章逐条学习中央八项规定及其实施细则精神等文件，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。下面，结合近期学习内容，联系实际工作，与大家交流几点想法：
一、做到学有所得，深学细悟筑牢思想根基
“学有所得”不是简单停留在笔记本上的抄录与口头上的表态，而是要真正让中央八项规定精神穿透思想迷雾、叩击灵魂深处、融入工作实践。作为县级领导干部，我们必须以“刀刃由己”的勇气，在深学细悟中筑牢思想防线，将作风建设内化为守初心的政治自觉、外化为担使命的实干担当。一是立心明向、原汁原味悟精髓。按规定700余字的原文看似简约，实则是我们党破除沉疴积弊的“手术刀”，字字千钧、句句带风。我逐句对照十年前我县存在的文山会海现象，比较后发现以往每年县级下发文件近千份，如今通过精文减会“七项清单”管理，压减率达**%；以往迎接检查要层层搞接待、处处铺展板，现在县班子成员**%的时间扎在田间地头解决光伏项目征地、老旧小区改造等民生堵点。这深刻启示我们，规定必须原原本本溯源学，常思“规定背后是民心”的政治逻辑，牢记“调研轻车简从不打招呼”是践行群众路线的根本要求。二是破立并举、对标案例查病灶。近期县纪委监委通报的“**局虚列调研餐费被问责”案例，暴露出“指尖上的形式主义”变异反弹的风险。我们在学习研讨中分析，为何“调研成秀场、实事变虚功”的惯性难断？根源在于部分干部仍把作风建设当作“手电筒”只照别人不照自己。对此，我们要对标对表，逐条对照查摆，查公务接待清单看是否突破标准，查项目审批台账看是否回避矛盾，查群众投诉工单看是否敷衍推诿，查述职述廉报告看是否避重就轻。三是知行合一、建章立制固根本。学深悟透的目标是构建“不想”的内在约束。我们在实践中探索形成了作风建设“三个一”工作法，每月一次“作风体验日”，县委书记带队以普通办事员身份到政务窗口坐班；每季度一份“逆茬刨根”报告，针对超规格配备办公用房等“四风”隐形问题开展逆向督察；每年一套“群众口碑”考核体系，把村级水渠畅通率、企业手续办理时限等30项“小微指标”纳入干部考评。上半年数据显示，涉作风问题信访量同比下降47%，而“营商环境优等生”“民生实事领跑者”等标杆单位同比增加2.3倍。这有力证明：当作风建设从“制度条文”升华为“价值追求”，就会激发出“不用扬鞭自奋蹄”的持久动力。今日重新捧读八项规定，更加清晰感受到字里行间跳动的时代脉搏。我将以“再启程”的心态，把学习成果转化为破解县域发展难题的实招硬招，在乡村振兴一线推行“三不两直”调研法，对城镇建设中存在的“半拉子工程”开展百日攻坚，用“办公室里少一盏长明灯，百姓心中多一分满意度”的实际行动，答好新时代作风建设的县域答卷。
二、做到行有所效，砥砺深耕推动作风革新
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作风建设不是“一阵风”，更不是“走过场”，必须拿出“刀刃向内”的勇气和“滴水穿石”的韧劲，在“行有所效”上见真章、求突破。作为县级领导干部，我们身处政策落实的“最后一公里”，是群众感知党风政风的“第一窗口”，必须将中央八项规定精神转化为破解基层难题的“金钥匙”，以作风革新推动县域发展突围破局。一要以问题导向为突破口，在“刮骨疗毒”中祛除顽疾。当前基层仍存在“调研走马观花”“落实层层加码”“服务推诿扯皮”等作风问题，其根源在于思想“总开关”松动、行动“坐标系”偏移。今年要开展“作风病灶大起底”专项行动，聚焦乡村振兴、项目建设、民生保障等关键领域，建立“群众提、自己找、上级点、互相帮”的问题排查机制，对“数字脱贫”“形象工程”等12类形式主义问题挂牌督办，实行“一案一策”整改销号。针对群众反映强烈的“窗口单位脸难看”问题，推行“局长走流程”制度，要求职能部门“一把手”每月以办事群众身份体验审批流程，现场解决“证明反复开”“材料重复交”等堵点问题。二要以民生实事为落脚点，在“枝叶关情”中检验成效。作风建设的成色，最终要由群众“阅卷打分”。要围绕“一老一小”、教育医疗、住房就业等民生痛点，实施“作风攻坚+民生提质”双轮驱动。比如在老旧小区改造中，建立“居民点单、社区议单、部门接单”机制，将“是否增设电梯”“如何规划停车位”等决策权交给群众；在推进农村饮水安全工程时，组织干部“驻村蹲点”，对施工质量、资金使用全程监督，杜绝“半拉子工程”“豆腐渣项目”。同时，设立“作风效能观察员”，从“两代表一委员”、普通群众中选聘100名监督员，对民生项目进度、干部服务态度进行“背靠背”评价，倒逼作风转变。三要以制度约束为硬抓手，在“长效常治”中筑牢防线。作风问题具有反复性、顽固性，必须用制度“铁栅栏”防止反弹回潮。要完善“四风”问题预警机制，对公务接待、差旅报销等18项高风险环节实行“红黄蓝”三色预警管理，依托“大数据+监督”平台，自动抓取“同城接待”“超标租车”等异常数据，做到早发现、早纠偏。针对基层“微腐败”易发问题，制定《村级小微权力清单40条》，将低保评议、惠农补贴发放等事项纳入“阳光公示”范围，让权力在群众眼皮底下运行。同时，建立作风建设“正反典型库”，对“驻村第一书记深夜冒雪送患病老人就医”等先进事例大力宣传，对“村干部虚报种粮面积套取补贴”等反面案例全县通报，形成鲜明导向。四要以示范引领为强引擎，在“以上率下”中凝聚合力。领导干部的“头雁效应”至关重要。要带头践行“一线工作法”，围绕县域“十大攻坚行动”，建立“常委包片、县长包链”责任机制，每月深入项目工地、企业车间、田间地头现场办公，做到问题不解决不撒手、群众不满意不收兵。带头厉行勤俭节约，今年全县“三公”经费再压减15%，全面推行“无纸化会议”“合并督查考核”，把节省的资金投向农村道路硬化、乡镇卫生院改造等民生领域。带头涵养清廉家风，开展“廉洁家访”活动，与干部家属签订《助廉承诺书》，筑牢“单位+家庭”双重防线。
三、做到心有所畏，躬身实干彰显担当作为
心有所畏，方能行有所止；躬身实干，方能彰显担当。作为县级领导干部，我们身处改革发展主战场、服务群众最前沿，必须将“敬畏”二字镌刻于心、践之于行，以如履薄冰的清醒、夙夜在公的勤勉、枝叶关情的情怀，真正把中央八项规定精神转化为推动县域发展的内生动力。一要以敬畏之心筑牢思想堤坝，让纪律规矩成为“定盘星”。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”当前基层仍存在“调研打卡式”“决策拍脑门”“落实打折扣”等问题，本质是敬畏意识的淡化。今年要开展“纪律规矩入脑入心”专项行动，组织全县科级以上干部重读中央八项规定原文、重学《中国GCD纪律处分条例》，举办“以案为鉴”警示教育展，用“酒驾醉驾被查处”“违规收礼受处分”等身边案例敲响警钟。建立“纪律体检”制度，每季度围绕公务接待、公车管理、婚丧嫁娶等15项“风险点”开展自查自纠，对苗头性问题下发“黄色预警单”，让“红脸出汗”成为常态。二要以敬畏之责深耕民生沃土，让群众满意成为“试金石”。敬畏人民，方能不负重托。要聚焦群众“急难愁盼”，把“问题清单”变为“履职清单”。在推进老旧小区改造中，推行“居民议事厅”机制，针对加装电梯、停车位规划等争议问题，组织干部与群众“同坐一条板凳”协商，今年已化解矛盾68起；在实施农村饮水安全工程时，建立“干部包村、党员联户”制度，对施工进度、资金使用全程公示，确保“每一分钱都晒在阳光下”。同时，开展“局长进大厅”活动，要求职能部门“一把手”每月到政务服务中心现场办公，亲自体验“证明开具难”“审批流程长”等堵点，推动“减材料、压时限”改革落地，让群众办事从“跑多次”变为“一次成”。三要以敬畏之志破解发展难题，让担当作为成为“新常态”。敬畏使命，方能扛起重任。面对县域经济转型压力，要主动跳出“舒适区”，在攻坚一线锤炼作风。围绕产业升级、招商引资、生态治理等“硬骨头”，实施“揭榜挂帅”机制，组建12支由县委常委牵头的攻坚专班，签订“军令状”，明确“路线图”，对项目推进不力、作风漂浮的干部实行“黄牌警告”。在乡村振兴中推行“一线工作法”，要求乡镇干部每周至少3天驻村蹲点，围绕特色产业发展、集体增收等课题，与群众“同吃同住同劳动”，今年已推动建成“一村一品”示范村24个。四要以敬畏之戒涵养清廉本色，让阳光用权成为“护身符”。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”要织密监督网络，建立“三公开三报告”制度（权力清单公开、决策过程公开、履职结果公开；个人重大事项报告、廉政风险报告、家风建设报告），将监督触角延伸至“八小时外”。针对村级“微腐败”，创新“码上监督”平台，群众扫码即可查询惠民资金发放、项目招标信息，发现问题“一键举报”。开展“清廉家风”建设行动，组织干部家属参观廉政教育基地、签订《家庭助廉承诺书》，举办“廉洁家书”诵读会，以“枕边风”吹响“清风曲”。
同志们，心有所畏不是束手束脚，而是行稳致远的底气；躬身实干不是盲目蛮干，而是为民造福的担当。让我们以“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力，在敬畏中守牢底线，在实干中砥砺初心，真正让中央八项规定精神在基层落地生根，为县域高质量发展注入澎湃动能！
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