2025年是全面深化改革的关键之年，也是“十四五”规划的收官之年和“十五五”规划的开局之年，更是我镇高质量发展的重要一年。xx镇党建办为认真落实新时代党的建设总要求，进一步提升基层党建工作质量，现结合实际，制定2025年工作计划。

一、提高站位、深化认识，聚焦重点任务抓落实

一是强化基层治理。持续开展“xx”行动。利用“xx办”平台，帮助群众解决是困难，确保小事不出村，大事不出镇。持续开展“三结对三帮扶”活动。密切与在外人才博士的联系，充分发挥博士的优势，助力xx发展。巩固拓展“xx”活动。推动各村与xx的联系，积极听取他们对村里发展的意见建议，发挥xx的优势，化解村级发展难题。扎实开展“五好”宗教活动场所建设工作，xx教堂去年成功候选省级“五好”宗教活动场所，力争今年创评成功全省“五好”宗教活动场所。坚持落实意识形态工作责任制，做好理论武装。

二是建强后备力量。持续推进村党组织书记后备力量。抓好村书记后备力量“双岗锻炼”和集中培训，于年中开展1次培育储备工作全面评估工作，按照“能进能出，优进劣退，动态调整”原则，对后备力量进行动态分析，对不胜任的及时调整，对新发现的优秀人才按程序补充纳入。深化“xx”活动，强化干部能力素质提升，培养锻炼年轻干部。强化流动党员教育管理。与流动党员较多的地区签订流动党员共管协议，加强沟通联系，做好流动党员管理工作。加强村干部监督管理工作。从严监督管理村干部特别是“一肩挑”人员，落实村书记重大事项报告制度，调整不合格不胜任的村干部，及时补齐配强，实施村干部学历提升三年行动，加强大学生专职村干跟踪管理，落实村干部社保、农村“三老”、村干部意外保险。持续盯紧抓实驻村第一书记和工作队选派管理工作，根据上级要求开展优化调整。

三是积极创先争优。打造“两优一先党组织”。推动符合申报条件的村积极创评市、县“红旗党支部”，抓好机关党支部党建工作，创评“模范党支部”。开展“xx”基层党建项目三年行动。结合我镇实际，谋划确定2025年“xx”项目，定期推动实施。加大与非公积极人士联系力度，加快xx商会的建设进度。持续深化干部队伍管理。一是做好老干部工作，深入推进离退休干部示范党支部评星定级工作，落实好干部荣誉退休制度等老干部政治生活待遇；把离退休干部党建工作纳入本单位党建工作总体布局，党委或分管领导每年为离退休干部党员讲一次党课。二是加强干职工廉政教育，注重用身边案例加强警示。三是对进入进出干部及时做好相关工作。

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三、立足短板、精准施策，强化消薄攻坚见成效

一是严格干部管理。强化村干部管理。做好超职数聘用村干部清理工作，充分发挥在职村干部的作用。实施年轻干部“蹲苗育苗”工程。坚持把重点工作一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，推动落实“xx”实践锻炼活动，持续选派年轻干部到信访维稳、乡村振兴、招商引资等急难险重一线锻炼。

二是抓好乡村振兴。实施新型农民计划。围绕村级集体经济发展，加快“懂技术、会管理、善经营”新农人培育，注重在返乡知识青年、退伍军人中培育新型农民，在乡村中全面挖掘和起用一批“土专家”“田秀才”“农博士”“能工匠”等，育好“排头兵”，助推村级集体经济发展和镇村各项事业进步。持续开展“村级讲台”和“振兴专班”活动。筹备村党组织换届工作。提前筹备2026年度村党组织换届工作，再次全面摸排各村情况，做好换届分析研判。

三是加强关心关爱。2025年大力推进镇人才公寓投入使用，制定乡村人才服务举措，加大乡村人才关怀与培育，用好“xx办”平台，发挥人才超市作用，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

四是突出党建品牌。整合组织、宣传、统战、政法等多部门资源，构建“大党建”协同工作体系。在工作例会中围绕基层党建重点任务，如流动党员管理、“红旗党支部”建设等议题，共同研讨解决方案，形成“分工不分家、协同作战”的工作格局，推动党建与各项业务深度融合。围绕重点任务和难点问题，培育党建引领示范项目，通过品牌化、特色化建设，为基层党建高质量发展打造“亮丽名片”，形成全方位、多领域的融合效应。