建立“每日一学、每周一推送、每月一研讨”常态化学习机制，倡导纪检干部保持每天阅读习惯，通过理论书籍、纪检期刊、官网公众号等载体开展自学，潜移默化中培养良好的学习习惯；各级纪检监察机构每周轮流推送分享优选文章及学习“微心得”，将学习作为一种政治追求、工作方式和生活习惯；每月组织集中学习，聚焦主题谈体会谈思路谈启发，在互动中“充电蓄能”。发挥年轻干部专长，自主原创二十四节气廉提醒、节日廉微刊、《清廉说》等廉洁文化作品，积极传播廉洁“好声音”，使纪检干部能力素质在实践中得到有效锻炼。

求真务实落实一次调研走访

建立调研走访机制，各级纪检监察机构结合纪检监察年度重点工作、攻坚课题以及巩固纪律和作风建设成果、基层“微腐败”专项治理、新时代廉洁文化建设等工作重点，开展“百名纪检干部下基层”活动，注重了解基层工作情况和廉情风险防控措施落实落地情况，接收一线诉求，认真听取基层工作意见建议，做到向群众学习、向基层学习、向实践学习，做好反馈形成闭环管理。常态化做好廉政谈话、谈心谈话、廉情问卷调查等工作，及时掌握干部员工思想行为动态。

强基提能组织一轮比武练兵

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合力破题推进一批项目攻坚

杭州市烟草专卖局（公司）结合工作实际，瞄准难点、痛点和堵点，组织开展政治监督“三化”路径探索与实践、纪律和作风建设常态化长效化机制探索与实践、基层“微腐败”防控机制探索与实践、廉洁文化“五进”路径探索与实践、廉洁型所队部建设及评价标准落地与应用、数字化监督应用场景研究与应用等9个课题研究，持续推动纪检监察工作高质量发展，为净化全市系统政治生态提供有力的纪律保障。坚持精准“破题”、合力“解题”，鼓励各单位之间积极沟通交流、共同领题，不断校准思路。今年以来该局（公司）集中组织2次课题交流汇报会议，围绕课题推进、工作举措、疑难问题、成果展现等方面开展交流研讨，加强工作指导，确保取得实效。

互促互进推广一批课题成果

按照“成熟一批、推广一批”工作思路，认真总结课题攻坚成果，在集中攻坚基础上，对已成熟的或已具有试点经验的，通过出台制度机制、编制工作手册、撰写学术论文等方式，总结提炼经验做法，在全市系统内推动落实，确保所有“立题”项目出成果、见成效。目前已形成廉洁文化“五进”实施方案、政治监督“三化”的监督清单、廉洁型所队部标准落地应用的具体措施、党风廉政“三员”工作手册等课题成果和7篇论文。

纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量，在推进中国式现代化进程中肩负重要使命、发挥重要作用。下一步，杭州市烟草专卖局（公司）将持之以恒、久久为功抓好纪检监察干部队伍建设，在淬炼中持续焕发活力、激发动能，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。