刚才，我们召开了富民县2025年组织宣传统战社工政法工作会议，深入学习贯彻上级相关会议精神，全面总结2024年工作，精心部署2025年组织、宣传、统战、社工、政法工作。下面，我结合会议精神，就做好今年组织宣传统战社工政法工作，讲三点意见。

一、立足新起点，把握新要求，在守正创新中开创组织工作新局面

同志们，组织工作关乎党的根基，关乎事业发展。过去一年，全县组织系统围绕中心、服务大局，为富民差异化特色化发展提供了坚强组织保障。新的一年，我们要以更高标准、更严要求、更实举措，推动组织工作再上新台阶。

（一）锻造过硬队伍，激活干部“一池春水”。选优配强领导班子，是锻造过硬队伍的关键。我们要坚持新时代好干部标准，突出政治过硬、本领高强，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔一批敢于担当、善于作为的干部进入领导班子。同时，要加强干部培养锻炼，有计划地安排干部到吃劲岗位、重要岗位磨炼，让干部在实践中增长才干、提升能力。此外，还要强化干部考核监督，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，对干部进行全面“体检”，让能者上、优者奖、庸者让、劣者汰，激发干部干事创业的热情和动力。增强基层党组织政治功能和组织功能，是夯实党的执政根基的重要途径。我们要以提升组织力为重点，突出政治功能，持续加强基层党组织建设。在农村，要深化“双整百千”四级联创，推动村级党组织全面进步、全面过硬；在城市社区，要深化“三网融合”，构建区域化党建格局；在机关企事业单位，要深化“模范机关”创建，提升服务大局能力。同时，还要加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，引导党员发挥先锋模范作用。实施更加有力有效的人才政策，是构建人才队伍实战雁阵的重要举措。我们要坚持人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。要加大人才引进力度，特别是要引进一批急需紧缺的高层次人才和创新创业团队；要加强人才培养，实施“富民英才”培养计划，培养一批本土人才；要注重人才使用，搭建人才发挥作用平台，让各类人才各得其所、各展其长。

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（二）以矛盾纠纷排查化解为抓手，推动建设更高水平的平安富民。我们要加强矛盾纠纷排查，建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时发现和化解各类矛盾纠纷。要加强矛盾纠纷调解，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，形成多元化解矛盾纠纷的工作格局。要加强矛盾纠纷预防，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。

（三）加强综治中心规范化建设和作用发挥，夯实基层治理基础。我们要加强综治中心规范化建设，完善综治中心基础设施，提升综治中心服务能力。要加强综治中心作用发挥，推动综治中心成为整合社会治理资源、创新社会治理方式的重要平台。要加强综治中心队伍建设，打造一支素质高、能力强、作风硬的综治工作队伍。

（四）以服务大局为己任，为全县经济社会发展提供良好的法治保障。我们要加强法治富民建设，深入推进依法行政，加快建设法治政府。要加强司法公正，深化司法体制改革，提高司法公信力。要加强全民普法，提高全民法治意识，营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。要加强法律服务，为人民群众提供优质高效的法律服务，维护人民群众合法权益。

同志们，做好组织宣传统战社工政法工作意义重大、责任重大。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在上级党委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，推动组织宣传统战社工政法工作再上新台阶，为富民经济社会高质量发展提供坚强保障！

谢谢大家！