（一）超标准接待屡禁不止。在接待上级工会调研、兄弟工会交流以及与合作企业洽谈业务等重要活动时，部分工作人员无视既定接待标准，擅自大幅提高餐食规格。不仅添加诸如燕窝、鱼翅等高档食材，还违规安排茅台、五粮液等名贵酒水。例如，在接待某兄弟工会来访时，餐标竟超出规定标准50％，酒水费用更是占据接待总支出的30％。一场原本旨在经验交流的活动，因过度铺张造成了大量资金浪费，严重损害了工会在群众心中清正廉洁的形象，也在工会系统内部产生了不良示范效应。

（二）陪餐人数严重超标。为过度彰显对来宾的重视，在众多接待场合，陪餐人数远超合理范围。在与某企业洽谈职工技能培训合作项目时，陪餐人数多达来宾人数的两倍。现场人声鼎沸，严重干扰了正常的业务沟通，导致合作细节难以深入探讨，极大地降低了工作效率。同时，这一行为大幅增加了接待成本，造成了不必要的资源消耗。

（三）接待场所选择违规。个别部门为追求奢华舒适的接待环境，不惜选择私人会所作为接待地点。这类场所不仅消费远超常规餐厅，而且存在监管缺失的问题，极易滋生各种违规行为。在某私人会所接待上级工会检查团时，除高额的餐饮费用外，还可能涉及其他隐性消费，严重背离了中央八项规定精神，破坏了工会的廉洁氛围。

（四）审批流程混乱无序。部分接待活动在开展前未按规定提交审批申请，而是在事后匆忙补办手续，使得接待管理工作混乱不堪。例如，某部门在组织完一场重要接待活动一周后才进行审批补办。由于缺乏事前审批监管，接待活动的必要性和合规性难以得到有效审查，为违规接待提供了可乘之机，严重削弱了工会接待管理的严肃性和规范性。

二、公务用车管理混乱

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（二十六）宣传工作浮夸误导公众认知。在工会宣传过程中，过度追求宣传效果，制作高档宣传册、投放大量广告，且宣传内容不实，夸大工会工作成果，误导公众认知。某工会在制作宣传册时，使用高档纸张和精美印刷，宣传册中夸大了工会在职工权益保障方面的工作成果，与实际情况不符，误导了公众对工会的认识。

（二十七）调研工作不实导致计划脱离实际。部分领导干部在调研过程中，走马观花，听取汇报多，实地考察少，未能真正了解职工的实际需求。在制定工会工作计划时，因调研不深入，导致计划脱离实际，无法满足职工的期望。某工会在制定职工文体活动计划时，未充分征求职工的意见，活动内容与职工兴趣不符，参与度极低。

（二十八）对下属单位监管不力致使违规频发。市总工会对下属基层工会落实中央八项规定精神情况监督检查不到位，对发现的问题整改跟踪不及时，导致下属单位违规问题屡禁不止。某下属基层工会多次出现超标准接待、违规发放福利等问题，但市总工会未能及时进行有效的监督和整改，使得这些问题长期存在。

（二十九）信息公开不规范剥夺职工权利。在涉及工会重大决策、财务收支等信息公开方面，存在公开不及时、内容不完整、方式不规范等问题，剥夺了职工的知情权和监督权。某工会在进行重大项目决策时，未及时向职工公开决策过程和结果，财务收支信息也未按规定进行详细披露，导致职工对工会的工作缺乏了解，无法进行有效的监督。

（三十）资产管理混乱造成资产流失。对工会固定资产的采购、使用、处置等环节管理不善，存在资产闲置浪费、违规处置等问题，造成工会资产流失。某工会在采购一批办公设备后，因管理不善，部分设备长期闲置，在处置闲置资产时，未按规定进行评估和公开拍卖，导致资产低价流失，给工会造成了经济损失。