育才造士，为国之本。2024年，全市组织系统深入贯彻总书记关于选人用人的重要论述，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、精准科学选人用人，强化干部管理监督，激励干部担当作为，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、强化培训提升整体素质能力

抓好干部教育培训是党的建设伟大工程基础性工作。一年来，聚焦解决干部队伍“不懂、不学、不会、不敢、不干”等问题，我市着力在教育培训和实践锻炼上用足力气、下足功夫。

大力实施思想铸魂赋能增智工程，将铸牢中华民族共同体意识教育纳入全市干部教育培训规划，高质量开展党的二十届三中全会精神培训，培训轮训党员干部xx.x万人次。《让法治声音传递到草原最深处》入选全国第六批干部学习培训教材，开创我市先例。

大力实施干部素质持续提升行动，高规格举办招商引资、金融、科技创新三场专题培训，市委书记亲自讲授开班“第一课”，相关部门“一把手”上讲台教方法、谈经验，为全市领导干部进行了一次生动的思想大解放、业务大普及、方法大讨论。围绕建设“两个稀土基地”、落实“五大任务”、打造“三个高地”，举办专题培训xx期、培训xxxx余人，干部创新意识、市场化意识和精算意识明显增强。

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四、从严监督规范完善管理体系

用机制营造干事创业的良好环境，需要严管与厚爱兼顾、激励与约束并重。一年来，我市聚焦解决日常管理监督存在的问题，不断织密制度“笼子”。

针对干部监督力量分散、信息不畅问题，建立联席会商、联通信息、联议问题、联用成果、联动业务“五联”机制，运用领导班子和干部担当指数常态化分析研判平台，构建“五联一平台”干部贯通监督格局。

以制度机制赋能监督管理，扎实开展组织系统巡视巡察整改成效“回头看”，制定xx个方面xx项任前把关《干部动议即审清单》，建立x个层面xx个干部工作联系点，健全完善《试用期满考核办法》《党委（党组）推荐干部工作规范》等制度机制xx项，推动日常管理既立竿见影又持续显效。

严格落实“三个区分开来”，综合分析干部的失误错误，对该容的大胆容错，切实保护干部谋事干事成事的积极性。客观评价、正确对待受处理处分干部，对影响期满、表现突出的干部予以提拔重用或晋升职级，激励干部重振干劲、重新出发。