总书记高度重视农业农村农民问题，多次就加强农村基层党组织建设发表重要讲话、作出重要指示批示，要求夯实五级书记抓乡村振兴政治责任；推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记；加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任党支部书记。为深入贯彻落实总书记重要讲话和重要指示批示精神，了解优秀村党组织书记成长的主要路径，分析影响村党组织书记成长的突出问题，从中探寻优秀村党组织书记成长规律，我们先后深入xx、xx、xx和xx的农村基层一线，走访xx个地市、xx个县（市、区）的xx个村庄，通过座谈交流、个别谈话、查阅资料、查看现场等方式，开展了专题调研，从优秀村党组织书记的共性特征、成长路径、培养难点等方面进行了分析研究，对如何加强优秀村党组织书记队伍建设提出了对策建议。

一、优秀村党组织书记特点是什么

1．都有“听党话、跟党走”的觉悟。调研中，大家普遍反映，优秀村党组织书记思想觉悟都比较高，理想信念都比较坚定，能做到“党叫干啥就干啥，矢志不移跟党走”。某县委组织部副部长谈到，优秀村党组织书记很讲政治，注重学习党的创新理论，把党的号召当成坚决的命令，指哪打哪、善作善成。某村党支部书记20xx年入党，回村任职之前长期在外经商，回村当选为村党支部书记后，每月“雷打不动”开展x次主题党日，每次都组织党员学习总书记最新重要讲话精神，并结合学习谈认识、谈体会、谈思路，增强了全体党员的政治意识、组织意识和责任感、归属感，坚定了“一辈子跟党走”的信念。

2．都有“奉献家乡、心系群众”的情怀。调研了解到，优秀村党组织书记都非常热爱自己的家乡，对村庄、对群众有感情，有志于在村干事创业，带领党员群众一起苦干实干，让家乡变得更美，让乡亲们过得更好。某村党支部书记大学毕业后主动选择回村任职，他表示：“一直想为家乡的父老乡亲干点实事，现在党委政府给了我舞台，我责无旁贷！”某县委常委、组织部部长谈到，正是抱着对家乡的情怀，越来越多的有志青年选择返乡创业、回村任职，给乡村振兴带来了新活力。

3．都有“担当作为、干事创业”的闯劲。调研发现，优秀村党组织书记都有很强的责任感和使命感，想干事、敢干事、真干事，他们关心村级事务，善于做群众工作，致力于村庄发展，敢打敢拼、敢闯敢干，能够团结带领村“两委”班子和党员群众，立足村情实际推进村庄发展。某村党支部书记带头开了全村第一个淘宝网店，趟出盈利的路子后，指导帮助村民开设一系列网店，拓宽了村民致富新路径。某镇党委书记谈到，现在当村干部，混日子、守摊子是坐不住的，不用心干事、不谋划发展，是会被群众戳脊梁骨的。

4．都有“善于经营、致富带富”的本领。调研发现，凡是产业发展比较好的村，村党组织书记都勤于学习、思路开阔，有经济头脑，能够带领群众选准致富路子。某市委组织部同志谈到，当前农民心目中优秀带头人应该具备的能力素质中，带领致富排在第一位；优秀村党组织书记只有注重学习思考，善于研究“三农”政策，才能“做给群众看、领着群众干、带着群众富”。某村党支部书记讲，“自己不致富不能当干部，不能带领村民致富也不是好干部”。某退役军人创办涂料厂，实现了“个人先富”，担任村党支部书记后，多次带领村里党员群众外出取经，谋划发展特色旅游产业，建设高端葡萄种植示范基地，帮助村集体收入和村民收入明显提升。

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四、培养优秀村党组织书记还需做什么

1．建强后备力量，拓宽源头活水。某县委常委、组织部部长谈到，近年来，全县先后回引xxxx名左右的在外优秀人才回村任职、返乡创业，其中xxx人纳入村级后备人才库重点培养、xx人进入村“两委”班子、xx人担任村党组织书记。这些回村任职的村党组织书记，普遍年纪轻、劲头足，有想法、有思路，干事创业热情高，所在村庄短时间内发生了明显变化。建议全面加强村党组织带头人后备力量培育，深化实施农村在外优秀人才回引行动；对返乡创业人员重点关注、重点培养，具备条件的及时纳入村级后备人才库，有计划地组织到急难险重任务一线经受锻炼，推动优秀人才进入村“两委”班子。

2．强化赋能培训，推动强筋壮骨。不少同志谈到，近年来各级都很重视村党组织书记的教育培训，有力提升了村党组织书记抓党建促乡村振兴的能力，但相较而言，省级以下层面的师资力量和培训资源较为薄弱、共享性不高、针对性不强。建议充分利用现有资源，遴选推介一批政治特色鲜明、教育资源丰富、基础设施完备、管理运行规范、保障机制健全的村干部教育培训示范阵地，健全完善优秀村党组织书记师资库，推动优质培训资源直达基层；强化省级层面示范带动，每年组织部分优秀村党组织书记到先进地区开展集中培训，带动市县对村党组织书记进行全员轮训。

3．落实待遇保障，激励干事创业。调研中，村党组织书记普遍反映，各级出台政策提高村干部报酬补贴核定标准，鼓舞了基层干劲。某村党支部书记说：“村干部报酬比原来提高了一大截，符合条件的还能考公务员、事业编，家属不仅不埋怨，而且非常支持，大家都憋着一股劲，一门心思想干好！”建议严格执行村干部报酬待遇正常增长机制，及时调度了解村干部报酬落实情况，确保及时足额发放到位，加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业单位人员工作力度，激发村干部工作热情。

4．完善组织机制，凝聚工作合力。调研发现，近年来，各级普遍比较重视村党组织书记队伍建设，但在具体推动落实中还存在“上热下冷”等问题。建议结合基层党建述职评议考核工作，持续压实县乡党委主体责任，督促指导各级党委把村党组织书记队伍建设放在重要位置来抓，对工作推进不力、问题突出、造成不良后果的，严肃追究责任；尊重基层首创精神，鼓励各地聚焦难点问题，结合实际在选拔、培养、管理、使用等方面，探索加强村党组织书记队伍建设的有效措施，为优秀村党组织书记成长成才提供良好的制度保障。