为深入贯彻党的二十大关于加强新时代廉洁文化建设的决策部署，落实中央纪委国家监委相关工作要求，根据市纪委“纪检监察关键小事”微调研活动安排，我们青年理论学习小组于近期围绕XX市部分企事业单位廉洁文化建设情况开展了专题调研。调研组通过实地走访、座谈交流、问卷调查和案例分析等方式，对当前我市基层企事业单位廉洁文化建设的实践探索、存在问题进行了梳理总结，并在此基础上提出对策建议。现将调研情况报告如下。

一、主要实践与成效

近年来，XX市各企事业单位深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央及省、市委关于加强新时代廉洁文化建设的意见和工作部署，积极探索，主动作为，推动廉洁文化建设取得初步成效，为营造风清气正的政治生态和发展环境提供了有力支撑。

（一）健全工作机制，系统构建廉洁建设责任体系

调研发现，多数单位能够从战略高度认识廉洁文化建设的重要性，着力构建齐抓共管的工作格局。一是强化组织领导。普遍成立了由单位党委（党组）主要负责同志牵头的廉洁文化建设领导小组，将此项工作纳入年度党建工作和党风廉政建设总体布局，与业务工作同谋划、同部署、同考核。二是明确责任分工。市级层面，市纪委监委发挥牵头抓总作用，联合市委宣传部、组织部、国资委等部门，建立常态化联动机制，形成工作合力。在企事业单位内部，普遍制定了年度实施方案，将任务分解至各职能部门和基层党支部，做到责任清晰、任务明确。三是完善制度保障。部分单位对标上级要求，结合自身实际，出台了加强廉洁文化建设的具体措施或指导意见，为工作开展提供了制度遵循和行动指南。

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二是融入干部队伍建设。把廉洁文化教育作为干部教育培训的必修课，贯穿于干部培养、选拔、管理、监督全过程。加强对年轻干部、新入职员工和关键岗位人员的纪法培训和廉洁教育，引导其树立正确的权力观、政绩观、事业观。在干部选拔任用、评优评先等工作中，将廉洁自律情况作为重要考察内容。

三是融入家庭家教家风建设。持续深化“家风助廉”行动，通过举办“清风大讲堂”、发放家庭助廉倡议书、开展家风故事分享会等活动，引导干部职工家属当好“廉内助”，共同构筑拒腐防变的家庭防线，让清廉家风成为涵养优良作风的重要源泉。

（四）完善评价体系，强化考核激励

一是研究制定量化考评标准。建议由市纪委监委牵头，联合相关职能部门，研究制定一套科学、规范的《XX市企事业单位廉洁文化建设成效评价指标体系》。该体系可涵盖组织领导、制度建设、阵地建设、活动开展、品牌创建、风险防控、职工评价等维度，设置可量化、可核查的具体指标，为客观评价工作成效提供依据。

二是强化考核结果运用。将廉洁文化建设考评结果纳入单位年度党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部年度考核，并与评优评先、绩效奖励等挂钩。对工作成效突出的单位和个人予以通报表扬和宣传推广；对思想不重视、工作不得力的单位进行约谈提醒、督促整改，树立起“抓好廉洁文化建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向。通过刚性考核，真正把“软任务”变成“硬约束”，激发各单位抓好廉洁文化建设的内生动力。