2025年四季度，是实现全年目标任务的关键时期，也是各类安全风险和意识形态风险叠加的敏感期。我矿党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚决落实上级关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作主动权和领导权，持续加强理论武装、强化阵地管理、防范化解风险，为矿井改革发展稳定提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将四季度意识形态工作情况分析研判如下。

一、四季度意识形态领域总体形势分析

（一）思想理论武装持续深化，政治引领作用充分彰显

四季度，矿党委把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。10月25日，组织召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，第一时间传达学习全会精神。11月上旬，邀请集团公司宣讲团来矿作专题辅导报告，460余名党员干部参加学习。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、职工大讲堂等形式，分层次、全覆盖开展学习教育，实现党员干部学习全覆盖。制作“学习贯彻党的二十届四中全会精神”专题宣传栏12块，在矿区主要路段悬挂宣传标语18条，在AAA公众号推送相关内容23期，营造了浓厚学习氛围。党的创新理论学习教育深入人心，广大职工“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同不断增强，为完成全年目标任务凝聚了强大精神力量。

（二）意识形态责任制有效落实，工作格局不断完善

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适应新时代新要求，创新意识形态工作方式方法，增强工作的针对性和实效性。充分运用新媒体新技术，打造“智慧宣传”平台，通过AAA公众号、抖音号、视频号等渠道，发布矿井动态、宣传先进典型、讲述矿工故事，扩大宣传覆盖面和影响力。创新内容呈现方式，制作图文并茂、生动活泼的宣传内容，用职工听得懂、记得住、用得上的语言讲道理，增强吸引力和感染力。注重分类施策，针对不同年龄段、不同岗位、不同文化层次的职工，采取差异化的工作方法，做到因人施教、精准发力。坚持线上线下相结合，既重视网络空间的思想引领，又注重现实生活中的面对面沟通，让意识形态工作更接地气、更有温度。发挥先进典型示范引领作用，深入挖掘身边的先进人物和感人事迹，通过多种形式广泛宣传，用榜样的力量激励职工、凝聚人心。

（七）加强队伍建设，提升履职能力

配强意识形态工作力量，选拔政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实的干部充实到意识形态工作岗位。各基层单位要明确1名兼职宣传干事，负责本单位意识形态日常工作。加强业务培训，组织意识形态工作人员系统学习总书记总书记关于意识形态工作的重要论述、党的宣传思想文化工作方针政策、新闻写作和新媒体运营等知识技能，不断提升专业化水平。建立交流轮岗机制，有计划地安排意识形态工作人员到生产一线、职能部门锻炼，丰富工作经历，提高综合素质。完善激励保障机制，在评先评优、职务晋升、职称评定等方面给予倾斜，充分调动意识形态工作人员的积极性和创造性，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍。

五、结语

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。四季度是完成全年目标任务的关键时期，做好意识形态工作意义重大、责任重大。我们要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚决落实上级关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作主动权和领导权，持续加强理论武装、强化阵地管理、防范化解风险，为矿井改革发展稳定提供坚强思想保证和强大精神力量。全矿各级党组织和广大党员干部要提高政治站位，增强责任意识，以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加有力的措施，推动意识形态工作取得新成效，为实现全年目标任务、推动矿井高质量发展作出新的更大贡献。