今天，我们在这里隆重集会，召开XX农商银行2026年劳动竞赛动员大会。窗外寒意渐浓，但我们会议室内却热潮涌动、激情澎湃。这充分说明，我们XX农商银行的队伍是一支召之即来、来之能战、战之必胜的铁军!首先，我代表行党委，向奋战在全行各个岗位、为2025年发展付出辛勤努力的全体干部员工，表示衷心的感谢!

刚才，XX同志已经对2026年劳动竞赛的行动方案进行了全面而细致的解读，方案目标明确、措施有力、催人奋进。几位来自不同条线和机构的代表也作了表态发言，言辞恳切、信心满怀，展现了我们势在必得的决心和勇气。我相信，有这样周密的部署和高昂的斗志，我们必将在新一年的竞赛中再创佳绩、再攀高峰。

召开这次动员会，既是2025年收官战的冲锋号，更是2026年开门红的发令枪。站在这个承前启后的关键节点，我们回顾过去，是为了更好地汲取力量；我们展望未来，是为了更精准地锚定方向。

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一要坚守合规生命线。合规是银行生存和发展的基石，是任何业务都不能触碰的“高压线”。在业务拓展过程中，我们每一名员工都要牢固树立“合规创造价值”的理念，严格遵守各项监管规定和行内规章制度。坚决杜绝为了抢任务、争排名而出现的违规操作、虚假上报、变相突破政策等行为。纪检监察和内控合规部门要加大监督检查力度，对违规行为要敢于亮剑、严肃问责，确保我们的业务发展始终运行在健康合的轨道上。

二要严控数据真实性。数据是经营决策的依据，是考核评价的标尺，真实性是数据的生命。竞赛考核的所有数据，都必须是真实、准确、可靠的，容不得半点水分。我们要建立健全数据的统计、审核和追溯机制，确保每一笔业务、每一项数据都经得起检验。我们要追求的是实实在在、不含水分、高质量的增长，绝不能为了账面上的好看而自欺欺人。

三要营造幸福奋斗的氛围。推动高质量发展，最终的目的是为了让员工共享发展成果，提升员工的幸福感和归属感。我们要把关心关爱员工作为一项重要工作来抓，在政治上关心、工作上支持、生活上关怀。要完善激励约束机制，让干得好的员工有荣誉、有奔头、有实惠。同时，我们也要大力倡导“奋斗幸福观”，让大家深刻理解，幸福是奋斗出来的。个人的成长进步，家庭的幸福生活，都离不开我们每个人的不懈奋斗。我们要努力在全行营造出“越奋斗越幸福，越幸福越奋斗”的浓厚文化氛围，让个人价值的实现与银行事业的发展同频共振，形成强大的正向循环。

同志们!战鼓已经擂响，号令已经发出。冲刺2025年终收官，我们刻不容缓；决胜2026年劳动竞赛，我们志在必得!让我们以今天的大会为新起点，迅速行动起来，以舍我其谁的担当、敢为人先的锐气、决战决胜的姿态，凝心聚力、奋勇拼搏，全面夺取2026年劳动竞赛的胜利，共同开创XX农商银行更加辉煌灿烂的明天!

谢谢大家!