今年以来，区综合行政执法局在区委、区政府的坚强领导下，落实区委“1391”工作部署，锚定“执法改革深化、城市精细管理、执法质效提升、生态治理攻坚、民生服务优化、铁军队伍锻造”等核心任务，通过创新机制、规范执法、优化服务等举措，各项工作取得阶段性实效。现将工作情况汇报如下。

（一）深化执法改革，构建协同高效治理体系

1.改革验收顺利推进。围绕“大综合一体化”行政执法改革验收重点任务和今年以来全面规范涉企行政检查文件精神，开展全面自查自评、查漏补缺，确保改革验收顺利推进。对全区10个镇街的下沉队伍、指挥中心运行、执法队伍规范化、规范涉企检查等模块进行深入自查，综合考虑各镇街实际治理需求及执法能力，分类精准调整事项赋权方案。

2.涉企检查持续规范。落实市局夏季百日攻坚行动工作部署，持续优化营商环境，制发《XX区规范涉企行政检查任务清单》，创新“企呼我为”预约指导机制，开展涉企指导72次，解决风险隐患86个。高效运用“入企通”涉企检查应用，推行执法人员扫码通行、企业在线评价、后台数据研判分析全链路闭环，确保涉企执法检查全程留痕。今年以来，全区涉企检查亮码率99.75%，向司法行政部门移交涉企不规范检查问题2件。

3.统筹计划减频增效。统筹推进全区24家部门涉企检查计划、事项清单在政务网公示；最大程度整合涉企行政检查计划，今年以来，统筹整合形成行政检查计划198个，其中跨部门联合检查计划数占比56%。今年1-9月份，全区共开展涉企行政检查3413户次，比去年同期降低31.34%，“综合查一次”实施率达96.97%。

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3.社区服务深度融合。全面推广“综合执法队员进村社”模式，探索创新基层治理方式。采取“1+1”（1个社区+1名党员执法队员）工作联系模式，党员执法队员兼任社区副书记或支部委员，建立“定点定时定人”服务机制。2025年各乡镇共打造样板村社27个，推动实现“第一时间发现问题、处理矛盾、解决问题”，全年累计发现并协助社区解决各类问题650余个，有效化解基层矛盾，推动执法力量“沉底见效”。

（六）锻造执法铁军，夯实队伍建设坚实基础

1.党建品牌深化赋能。打造“红心蓝甲”党建品牌，与桐乡、吴江等地执法系统及XX银行、水利水电学院等单位开展党建联建活动9场，实现资源共享、优势互补，织密全域党建网络；依托“红心蓝甲”浔城驿站，成功打造集党建阵地（承办“局长面对面”、流动执法进社区）、服务港湾（为户外工作者提供暖心服务）、普法窗口（快速响应群众诉求）三位一体的示范点，推动党建与业务深度融合。

2.队伍管理规范有序。为优化干部资源配置，4名经验丰富的优秀干部被选派至人大、区委办、统战部等部门任职，有效促进了干部的横向流动与优势互补。积极推荐年轻干部参与全区“93后”年轻干部比选，3名优秀年轻干部脱颖而出，获得提拔并交流至其他单位重要岗位。推行辅助人员薪酬套改，落实“奖励+末位淘汰”机制，激发队伍活力。

3.廉政防线牢固构筑。全面开展岗位党风廉政建设风险大排查、防控举措大落实工作，673人参与排查，共查摆廉政风险点946个，制定防控举措995条，并签订个人廉政自律承诺书。加强对党员干部“八小时以外”的监督，将夜间值班抽查、晨间酒精检测等纳入考核，全年开展专项督查40余次，通报整改问题60余项，持续纠治“四风”隐形变异。