根据中央、省委和市委关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署，市政府办公室领导班子紧扣“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，严格遵循会议方案要求，扎实做好各项会前准备。班子通过举行3次专题学习研讨，原原本本、逐字逐句学习党的二十届四中全会公报和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻领会其核心要义与实践要求，为“十五五”发展谋篇布局筑牢思想根基。班子成员分头主持召开5场征求意见座谈会，深入基层联系点开展12次“四下基层”活动，累计与分管科室负责人、基层干部、党员群众等开展谈心谈话87人次，并通过设置意见箱、网络平台等多种渠道，共征集到原始意见建议142条，经梳理合并为涵盖五个方面的具体问题36项。在此基础上，领导班子对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照“五个带头”具体要求，认真撰写对照检查材料，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，为开好一次高质量的民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
（一）通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”情况。为贯彻落实党的二十届四中全会部署，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育成效，班子将锲而不舍落实中央八项规定精神作为推进作风建设常态化长效化的关键抓手。在“学”的层面，坚持“第一议题”制度，组织专题学习8次，重点研读总书记总书记关于作风建设的最新论述及中央纪委国家监委最新通报精神。在“查”的层面，对标对表中央八项规定及其实施细则精神，结合办公室“三服务”职能，开展岗位廉政风险点排查，覆盖全部12个内设科室，共梳理出在公文流转、督查督办、公务接待、采购管理等环节的潜在风险点27个。在“改”的层面，针对查摆出的问题，建立整改台账，实行销号管理。例如，针对基层反映的“文山会海”隐形变异问题，修订完善《市政府办公室公文处理实施细则》和《会议活动管理办法》，2025年以市政府办公室名义下发的普发性文件同比减少5%，牵头组织的全市性会议压缩8%。在“立”的层面，将学习教育中形成的有效做法固化为制度规范，新制定《关于进一步规范调查研究工作的规定》《市政府办公室工作人员网络言行规范》等4项制度，修订内部管理制度9项，着力扎紧制度笼子。
（二）持续整治形式主义、官僚主义突出问题情况。班子深刻认识到，形式主义、官僚主义是阻碍党中央决策部署贯彻落实的“拦路虎”。2025年，我们聚焦影响高质量发展的不担当、不作为、乱作为、假作为问题开展专项整治。在精文减会上，除严控数量外，更注重提升质效，建立公文质量评议和会议效果评估机制，对5份内容空泛、照搬照抄的君予以退回重办。在督查检查考核上，大力推行“四不两直”调研和“互联网+督查”，整合各类督查事项，针对“十五五”规划前期重大课题调研，牵头组织跨部门联合督查2次，着力发现并推动解决政策落地“中梗阻”问题。坚决纠治“责任甩锅”和“指尖上的形式主义”，清理整合要求基层填报的冗余AAA工作群、政务APP3个，规范各类临时性报表报送程序。通过持续整治，推动办公室干部将更多时间和精力用于服务发展、服务决策、服务落实的实事上。
（三）严查享乐主义、奢靡之风及其隐形变异情况。班子始终保持高度警惕，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。紧盯违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利等突出问题，在元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，开展廉洁提醒和明察暗访6次。加强对公务接待、差旅报销、公车使用等环节的审核监督，2025年办公室“三公”经费支出严格控制在预算范围内，并实现进一步压减。高度关注“不吃公款吃老板”、通过快递和电子手段收送礼品礼金、私车公养等隐形变异问题，畅通监督举报渠道，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。组织财务、审计力量对办公室下属单位进行专项检查，确保中央八项规定精神在末端得到不折不扣执行。坚持风腐同查，在核查问题线索时，既查清作风问题，也深挖背后可能存在的利益输送、权钱交易等腐败问题。
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五、今后的努力方向和改进措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装、筑牢政治忠诚上实现新提升。一是严格落实“第一议题”制度，持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，制定班子年度专题学习计划，确保每月至少开展1次深度研讨，每年至少形成2篇高质量的学习转化实践报告。二是建立理论学习成果转化评估机制，将学习成效与谋划“十五五”开局之年重点工作、破解办公室服务难题紧密结合，每年梳理形成“学习-调研-决策-落实”闭环案例不少于3个。三是实施“政治能力提升计划”，通过参与重大任务、处理复杂问题、加强政治历练，不断提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在办公室不折不扣、创造性地落地生根。
（二）聚焦“强基固本”，在锤炼坚强党性、践行初心使命上展现新作为。一是高标准高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，确保“辣味”十足，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。每年至少召开1次党性分析专题会。二是丰富党性教育形式，利用本地红色资源开展沉浸式教学，组织班子成员定期到基层联系点与群众同吃同住同劳动，重温初心使命，每年撰写党性锻炼心得体会。三是牢固树立和践行正确政绩观，完善考核评价体系，加大对服务群众、破解难题等“潜绩”的考核权重。带头落实“四下基层”，每年班子成员牵头解决1-2个群众反映强烈的突出问题，并形成案例。
（三）聚焦“敬畏戒惧”，在严守纪律规矩、规范权力运行上取得新成效。一是常态化开展党章党规党纪学习教育和警示教育，每季度组织1次案例剖析或廉政党课，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。二是严格执行民主集中制，完善并刚性执行领导班子议事规则和决策程序，确保科学决策、民主决策、依法决策。三是强化对权力运行的制约和监督，聚焦办公室“三服务”中的廉政风险点，动态更新防控措施，完善内控机制。班子成员每年对分管领域廉政风险排查防控情况进行1次专项检查汇报。四是带头严以律己，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格家教家风，主动接受各方面监督。
（四）聚焦“担当实干”，在锐意改革创新、提升服务效能上开创新局面。一是围绕服务保障“十五五”良好开局，激励班子成员带头担当作为。建立“揭榜挂帅”机制，对改革攻坚、应急处突等急难险重任务，鼓励班子成员主动领衔。二是大力整治形式主义官僚主义，健全为基层减负长效机制。2026年实现发文开会数量持续精简，督查检查考核事项进一步整合规范，并引入基层评价机制。三是加强干部队伍能力建设，围绕发展新质生产力、数字政府建设等新要求，开展精准化培训。完善干部考核评价和选拔任用机制，突出实干实绩导向。四是增强风险意识和底线思维，完善办公室各类应急预案并定期演练，提升防范化解重大风险能力，确保政府中枢运转安全、高效、顺畅。