（一）政治理论学习的“转化率”有待提高。一是存在“为了学习而学习”的现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的“金钥匙”上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是“点状”吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行“串联”思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。

（二）政治判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从政治高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的政治偏差和风险防范意识有待提升。

（三）政治领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会党中央决策部署有时存在“时差”和“温差”，对一些宏观政策的理解，未能完全做到“打通‘最后一公里’”，将其与本地区、本部门的实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的政治逻辑、民心向背、发展导向挖掘不够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。

（四）政治执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“降格执行”的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的“硬骨头”，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐气有所消减，面对历史遗留问题或深层次矛盾，有时习惯于打“太极推手”，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。

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（五）对意识形态工作的领导权抓得不牢。一是对分管领域意识形态工作的复杂性和极端重要性认识不足，责任制落实不够到位。二是阵地管理意识不强，对讲座、论坛、网络平台等意识形态阵地的管理存在薄弱环节，对错误思潮和言论的引导和斗争不够有力。

（六）抓班子、带队伍的能力有待提高。一是对干部的培养、使用和管理，系统性谋划不够，梯队建设存在短板。二是严管与厚爱结合不够，对干部批评教育多，关心爱护、排忧解难少，队伍的凝聚力、向心力、战斗力有待进一步增强。

（七）推进党风廉政建设的韧劲和恒心不足。一是存在“一阵风”思想，在专项整治和集中教育活动期间抓得紧，日常工作中则有所松懈，常态化、长效化机制建设滞后。二是对一些司空见惯的“四风”问题产生了“审美疲劳”，缺乏常抓不懈、久久为功的定力。

（八）对基层党组织建设的指导不够有力。一是深入基层党支部调研指导少，对基层党建工作中存在的实际困难和问题了解不深，提出的指导意见针对性、可操作性不强。二是党建品牌创建和特色亮点挖掘不够，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

（九）对巡视巡察整改的监督检查不够彻底。一是对上级巡视巡察反馈问题的整改，满足于书面报告和会议部署，对整改成效的跟踪问效和“回头看”不够深入。二是对整改工作中举一反三、建章立制的要求落实不到位，一些问题屡改屡犯。（十）履行管党治党责任的政治担当有待强化。一是在面对一些棘手的党风廉政问题时，有时存在“爱惜羽毛”思想，怕得罪人、怕背包袱，不敢较真碰硬。二是对于分管领域内出现的问题，有时主动担责、深刻反思不够，未能从自身履行管党治党责任不力上深挖根源。