一、述责情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持政治学习不放松。严格落实“第一议题”制度，认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记法治思想，参加委机关理论学习中心组学习12次，撰写学习心得6篇。深入学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是扎实开展学习教育。积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，参加专题学习6次，观看警示教育片4场，推动作风建设常态化长效化。三是坚持学用结合。注重把理论学习成果转化为推动工作的思路举措，用总书记法治思想指导矛盾纠纷化解、法学会建设等具体实践。（二）聚焦主责主业，推动工作落实。一是扎实做好机关群团工作。认真履行分管群团工作职责，组织开展机关干部职工文体活动8次，开展节日慰问和困难帮扶工作，走访慰问困难职工12人次，帮助解决实际困难6件。组织机关干部参加健康体检，关心关爱干部职工身心健康。二是深入推进矛盾纠纷调解工作。指导完善区、镇（街道）、村（社区）三级矛调体系，推动区矛调中心规范化建设。全年排查矛盾纠纷1860件，调解成功1786件，调解成功率96%。开展“首席法律咨询专家”工作，组织法律咨询专家参与重大疑难案件会商46次，有效化解一批信访积案和疑难纠纷。三是积极推进法学会建设。组织开展“百名法学家百场报告会”活动6场，受众达1200余人次。推动法学会会员发展，新增会员86名，会员总数达420名。组织法学研究课题申报，立项课题8个，推动法学理论研究服务地方法治实践。

（三）落实“一岗双责”，强化廉政建设。认真履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管领域干部开展廉政谈话8人次，签订廉洁从业承诺书。加强对矛盾纠纷调解、法学会经费使用等重点环节的监督，排查廉政风险点6个，制定防控措施12条。严格执行中央八项规定精神，带头厉行勤俭节约，自觉接受组织和群众监督。

二、述廉情况（一）严格执行廉洁纪律。对照〈〈中国GCD廉洁自律准则>“四个必须”“八条规范”和〈〈中国GCD纪律处分条例>有关规定，自觉做到公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实报告个人收入、房产、投资等情况。不利用职务便利为亲属和身边工作人员谋取私利，不违规插手矛盾纠纷调解、法学会项目等事项。

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四、原因分析

深入剖析产生上述问题的原因，主要有以下几个方面：一是思想认识有偏差。主观上存在“重业务、轻理论”倾向，认为理论学习是“软任务”，把主要精力放在了具体事务上。对群团工作的重要性认识不足，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。对法学会工作定位认识不够准确，存在“可有可无、无关紧要”的思想，没有把各项工作放在服务大局的高度来认识和把握。二是工作方法有欠缺。深入基层、深入职工的意识不强，习惯于坐在办公室里想问题、定方案，缺乏对职工真实需求的调研了解，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够。对“预防在前、调解优先”的理念落实不够到位，重事后调解、轻事前预防，没有真正把功夫下在矛盾产生之前，源头治理意识不强。三是工作标准不够高。满足于一般性工作部署，缺乏精益求精的态度，对标一流、争创先进的意识不强。满足于“有活动、走过场”，没有真正把提升工作质效作为出发点和落脚点。精细化管理意识不强，对会员管理、课题管理、活动组织等工作抓得不够细、不够实，制度执行不够严格，过程管控不够到位。四是责任落实不到位。履行“一岗双责”的主动性不够强，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响关系，对干部的监督管理失之于宽、失之于软，没有真正做到严管就是厚爱。对基层调解队伍建设重视不够，培训指导不够经常，专业化建设相对滞后。对“首席法律咨询专家”的激励保障机制不够健全，专家参与的积极性和主动性调动不够充分。五是自我要求有所放松。存在“只要不违纪违法就是廉洁”的错误认识，对廉洁自律的高标准严要求有所放松，“温水煮青蛙”的风险意识不强。艰苦奋斗精神有所弱化，对勤俭节约的优良传统坚守不够，精打细算过日子的意识淡化。

五、下一步工作打算

针对存在问题，下一步将重点抓好以下工作：。一是深化理论武装，提升思想境界。深入学习总书记法治思想，做到学深悟透、融会贯通。持续深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动作风建设常态化长效化。坚持学用结合，把理论学习成果转化为推动矛调、法学会等工作的思路举措。二是提升服务质量，增强群团实效。创新活动形式，丰富活动内容，提高职工参与积极性。深入了解职工需求，精准开展帮扶慰问，提升服务针对性。健全诉求收集、反馈、解决闭环机制，切实解决职工急难愁盼问题。三是强化矛调效能，维护社会稳定。健全矛盾纠纷排查预警机制，做到早发现、早介入、早化解。加强基层调解队伍建设，提升专业化水平。完善“首席法律咨询专家”激励保障机制，充分发挥专家作用。四是创新法学会工作，提升服务效能。创新法治宣传形式，扩大“双百”活动覆盖面和影响力。规范会员管理，激发会员参与活力。加强课题过程管理，推动研究成果转化应用。五是严格自律自省，涵养清廉作风。提高廉洁自律标准，时刻保持对廉洁风险的警惕。切实履行“一岗双责”，加强对分管领域干部的监督管理。带头厉行勤俭节约，永葆艰苦奋斗本色。

以上报告，请予审议。