大家好！干部队伍是推动发展的中坚力量，年轻干部更是事业薪火相传的希望所在。近年来，XX县委组织部聚焦年轻干部“选育管用”全链条，探索实施“靶向赋能、实践淬炼、严管厚爱”培养模式，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。下面，我汇报三点做法：

一、精准“选苗”，筑牢源头活水根基

我们坚持把政治标准放在首位，打破身份壁垒、拓宽选人视野，确保把好苗子选出来、用起来。

一是突出政治标准“精准筛”。制定年轻干部政治素质考察清单，细化政治忠诚、政治定力、政治担当等6项正向指标和4项反向情形，通过民主推荐、谈话调研、实绩分析等方式，深入考察年轻干部在重大任务中的政治表现，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

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一是强化监督管理。建立年轻干部“成长档案”，动态记录干部教育培训、实践锻炼、考核评价等情况，全面掌握干部成长轨迹。加强日常监督管理，通过谈心谈话、列席会议、调研走访等方式，及时发现和纠正年轻干部苗头性、倾向性问题，2025年以来，共对XX名年轻干部进行提醒谈话。

二是强化正向激励。健全年轻干部考核评价机制，将考核结果与评优评先、职级晋升挂钩，对在一线表现突出的年轻干部大胆提拔使用，树立“凭实绩用干部”的鲜明导向。开展“优秀年轻干部”评选活动，表彰先进典型XX名，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

三是强化关怀保障。建立县级领导联系年轻干部制度，定期与年轻干部谈心谈话，了解其思想动态和工作生活困难，帮助解决住房、婚恋等实际问题XX件。搭建年轻干部交流平台，举办“青年干部座谈会”“主题团日”等活动，让年轻干部感受到组织的关怀与温暖，激发干事创业的内生动力。

年轻干部培养工作是一项系统工程，任重而道远。虽然我县取得了一些成效，但仍存在培养体系不够完善、跟踪管理不够精准等问题。下一步，我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟县区的先进经验，不断优化年轻干部培养路径，为XX高质量发展注入源源不断的青春力量！

我的发言完毕，谢谢大家！