一、2025年工作开展情况
2025年，在市委的坚强领导下，市委组织部紧紧围绕全市“攻坚大项目、全域优环境、提档惠民生、善治促和谐”总体思路和“三突破一跃升”年度目标，聚焦主责主业，积极担当作为，推动各项组织工作取得新进展新成效，为加快建设“两地一市”、打造“全省工业样板市”提供了坚强的组织保证和人才支撑。
（一）强化政治引领，凝心铸魂达到新深度。我们始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，教育引导全市广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是理论学习入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为重要政治任务抓紧抓实。完善并严格落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，围绕党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及总书记总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，组织开展专题学习、研讨交流X余场次，推动党的创新理论内化于心、外化于行。二是党性教育触及灵魂。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学X批次，通过重温入党誓词、聆听革命故事、观看警示教育片等多种形式，引导党员干部锤炼党性修养，筑牢廉洁防线。三是政治训练精准有效。紧扣全市中心工作和发展大局，将政治训练融入干部教育培训全过程，举办各类政治能力提升专题班X期，培训干部X人次，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保了中央、省委和市委各项决策部署在X落地生根。
（二）夯实基层基础，组织体系焕发新活力。我们树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，深入实施“五大工程”，持续培优“仪州先锋·高质发展”党建品牌，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是农村党建强基固本。聚焦乡村振兴，持续整顿软弱涣散党组织，选优配强村“两委”班子，特别是村党组织带头人队伍，考聘专业化管理的村党组织书记X名。深化党建引领产业发展，成功培育马峡镇村企联建发展中药材产业等具有代表性的典型案例X个，推动村级集体经济提质增效。二是城市党建提质增效。持续深化“一网十员”基层治理模式，提升网格化管理服务水平。积极培育“红色物业”X个，有效破解小区治理难题。高标准配建“仪州·红小站”X个，引进专业养老、医疗等社会服务组织X个，打通服务群众“最后一百米”。三是新兴领域党建创新突破。将非公企业党建作为重中之重，X工业园区探索构建“党工委—非公企业综合党委—企业党支部”三级组织架构，成立园区非公企业综合党委，对辖区内X户入驻企业精准摸排，在X户“三有”非公企业建立党支部X个，党的组织和工作覆盖质量显著提升。同时，规划建设集成多项功能的党群服务中心，打造“仪州先锋·工业尖兵”总品牌，引导企业培育“一企一品”子品牌，推动党建与企业发展深度融合。四是传统领域党建巩固深化。在机关，有效落实“四强”党支部建设和模范机关创建。在学校、医院，严格落实党组织领导下的校长（院长）负责制，持续深化“双培双促”活动和党建“双优”工程。通过“五区党建”模式，促进了不同领域党建工作的有机融合和相互促进。
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（一）持续强化政治建设，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把党的政治建设摆在首位，巩固拓展学习贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动理论学习常态化制度化。把深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神作为重中之重，分级分类开展领导干部专题轮训和党员普遍培训，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，加强政治监督，确保党中央政令畅通、令行禁止。
（二）全面夯实基层基础，在强基固本上实现新突破。深入推进“仪州先锋·高质发展”党建品牌提质扩面。农村党建聚焦乡村全面振兴，深化“强村富民”行动，持续发展壮大新型农村集体经济。城市党建聚焦提升治理效能，深化“红色物业”建设，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。新兴领域党建聚焦有效覆盖，重点抓好园区非公企业党建提质增效，探索新业态新就业群体党建有效路径。统筹推进机关、事业单位、国有企业等领域党建，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（三）着力建强骨干队伍，在选贤任能上树立新导向。健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”。强化重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，注重在重大任务一线考察识别干部。加强干部现代化建设能力培训，实施专业能力提升计划。加大优秀年轻干部培养选拔力度，健全常态化培养锻炼机制。完善精准考核评价机制，强化结果运用，畅通能上能下渠道。坚持严管厚爱结合，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为。
（四）大力实施人才强市，在聚才引智上迈出新步伐。围绕全市重点产业链和创新链布局人才链，实施更加积极、开放、有效的人才政策。聚焦“高精尖缺”，加大招才引智力度。建强用好各类创新平台载体，促进产学研用深度融合。深化人才发展体制机制改革，向用人单位放权、为人才松绑。优化人才服务保障体系，落实党委联系服务专家制度，营造一流人才发展生态。重视挖掘和培养本土人才，激发各类人才创新创造活力。
（五）深入推进改革创新，在提质增效上探索新路径。聚焦组织工作重点难点问题，鼓励基层探索创新。优化干部教育培训内容方式，增强时代性针对性有效性。健全精准科学的知事识人体系，完善差异化考核评价办法。大力推进组织工作数字化建设，提升工作智能化水平。加强组织部门自身建设，带头深化能力作风建设，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。