根据市委关于民主生活会整改工作的统一部署，市委老干部局紧扣2025年度民主生活会主题，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记总书记关于老干部工作的重要论述，聚焦会议查摆出的突出问题、相互批评提出的意见建议，结合老干部工作实际，深入剖析根源、精准制定措施，形成本整改方案。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“钉钉子”精神抓好整改落实，切实把整改成效转化为加强老干部工作政治建设、推动新时代老干部工作高质量发展的强大动力，团结带领全局党员干部和广大离退休干部为全市经济社会发展贡献银发力量。
一、指导思想
以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习落实二十届中央纪委五次全会部署要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在首位，锚定老干部工作“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，以党的自我革命精神推进问题整改，切实把总书记总书记关于老干部工作的重要指示批示精神转化为具体工作实践。坚持围绕中心、服务大局，紧扣市委市政府中心工作，立足老干部工作政治属性、服务属性，以从严从实的整改作风、精准有效的整改举措，补短板、强弱项、固根基，不断提升老干部工作规范化、精准化、信息化水平，引导广大离退休干部不忘初心、牢记使命，为实现“十五五”良好开局、谱写中国式现代化本地实践新篇章凝聚银发共识、汇聚银发力量。
二、整改目标
通过系统性整改、常态化落实，推动全局党员干部政治忠诚更加坚定、党性修养更加扎实、宗旨意识更加牢固、担当作为更加有力、管党治党更加严格，切实解决民主生活会查摆的各类突出问题。政治能力显著提升，深刻领悟“两个确立”决定性意义、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，贯彻落实党中央大政方针和市委决策部署的执行力显著增强。党性修养全面锤炼，党员干部世界观、人生观、价值观总开关问题得到有效解决，为民服务情怀更加深厚，清正廉洁本色更加鲜明。服务质效持续优化，离退休干部急难愁盼问题得到切实解决，“三化”建设水平稳步提升，老干部获得感、幸福感、荣誉感不断增强。担当作为劲头更足，正确政绩观牢固树立，攻坚克难、改革创新能力显著提高，老干部工作高质量发展态势更加明显。管党治党责任压实落细，全面从严治党向纵深推进，风清气正的政治生态持续巩固，以整改实效彰显新时代老干部工作部门的新担当新作为。
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成立由局党组书记任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的整改工作领导小组，全面统筹推进整改工作，领导小组办公室设在局办公室，负责整改日常协调、督促检查和情况汇总。明确党组书记为整改第一责任人，牵头抓总、负总责；班子成员履行“一岗双责”，分工负责分管领域整改工作；各科室负责人具体落实整改任务，形成“一把手”带头、班子成员齐抓、各科室协同的整改工作格局。制定整改任务分解表，将每个问题的整改责任、整改措施、整改时限明确到具体责任人，实行“销号管理”，对能够立即解决的问题，立行立改，确保1个月内整改到位；对需要一定时间解决的问题，限期3-6个月完成；对需要长期坚持的问题，建立长效机制，持续推进整改。领导小组每月召开1次整改工作推进会，每季度开展1次整改成效评估，及时研究解决整改过程中存在的问题，确保整改工作有序推进、落地见效，坚决杜绝形式主义整改、虚假整改。
（二）强化督导检查，确保整改实效
建立整改工作督导检查机制，由局党组书记牵头，领导小组办公室具体负责，采取定期检查、随机抽查、专项督查等方式，对整改任务落实情况进行全程跟踪督导。制定督导检查清单，明确督导内容、标准和方法，对整改措施不具体、推进不力、效果不佳的科室和个人，及时下发督办通知，限期整改，全年下发督办通知不少于5份。实行整改情况定期通报制度，每月在全局范围内通报整改进展情况，每季度向市委组织部报告整改落实情况，主动接受监督。建立整改成效评价机制，邀请离退休干部代表、基层老干部工作者代表对整改成效进行评价，评价满意度低于90%的，责令重新整改。对整改工作中敷衍塞责、推诿扯皮的，严肃追责问责，全年对整改不力的科室和个人进行约谈不少于3人次，切实以严的督导、严的问责推动整改工作取得实效，确保问题改彻底、改到位。
（三）强化成果转化，建立长效机制
坚持“当下改”与“长久立”相结合，在抓好问题整改的同时，深入剖析问题产生的根源，举一反三，健全完善各项规章制度，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。围绕离退休干部党的建设、服务保障、作用发挥、队伍建设等重点工作，修订完善制度机制不少于10项，推动整改成果制度化、规范化。加强整改成果的总结提炼和宣传推广，将整改过程中形成的好经验、好做法，转化为推动老干部工作高质量发展的具体举措，全年总结推广典型经验不少于2项。把整改工作与日常工作、重点工作相结合，将整改成效融入老干部政治建设、思想建设、党组织建设和服务保障各项工作中，切实以整改促提升、以提升促发展。定期开展整改“回头看”，每半年组织1次“回头看”工作，对已完成的整改任务，巩固整改成效，防止问题反弹；对正在推进的整改任务，加快推进进度，确保按期完成，切实把整改成果转化为推动新时代老干部工作高质量发展的强大动力，为全市经济社会发展作出新的更大贡献。