今天，我们专门召开全县化解历史矛盾维护群众利益工作会议，主要任务是深入学习贯彻自治区、河池市关于矛盾纠纷化解、维护群众切身利益的相关会议精神和工作部署，结合我县实际，分析当前全县历史矛盾纠纷化解工作形势，安排部署下一阶段重点任务，动员全县各级各部门进一步统一思想、提高认识、压实责任、主动作为，全力以赴打好历史矛盾化解攻坚战，切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽、化解在未发，用党员干部的“辛苦指数”换取老区人民的“幸福指数”和“安全指数”，为加快建设更高水平的平安XX、法治XX奠定坚实基础。

刚才，XX县长主持了本次会议，县委副书记XX同志通报了全县历史遗留重点矛盾纠纷排查化解有关情况，并提出了针对性的工作建议，县委常委、常务副县长XX同志详细解读了相关工作专班方案，几个乡镇和部门的负责同志也结合各自工作实际作了表态发言，大家讲的都很实在、很具体，找准了问题、理清了思路、明确了方向，希望大家说到做到、狠抓落实。下面，我结合全县工作实际，讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识化解历史矛盾维护群众利益的极端重要性和现实紧迫性

历史矛盾纠纷和遗留问题，既是影响我县社会和谐稳定的“堵点”“痛点”，也是关系群众切身利益的“民生课题”，更是检验我们各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。全县各级各部门必须站在政治和全局的高度，深刻认识做好这项工作的重大意义，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉推动各项工作落地落实。

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第三，强化正风肃纪，以严明的纪律保障工作推进。纪律是保障，作风是关键。要加强专项监督，县纪委监委要把历史矛盾纠纷化解工作纳入监督重点，定期开展监督检查，及时发现和纠正工作中存在的形式主义、官僚主义等问题。要重点查处和通报一批在矛盾纠纷化解工作中不作为、慢作为、乱作为，以及推诿扯皮、敷衍塞责、失职渎职的典型案例，形成有力震慑，确保震慑常在、警钟长鸣。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，把矛盾纠纷化解工作的成效作为干部考核、评优评先、选拔任用的重要依据，激励广大党员干部在攻坚破难中担当作为、建功立业。

第四，强化督查考核，以严格的考核推动工作落实。要建立健全督查考核机制，实行全程跟踪、滚动督导、清单管理、销号推进，对各项工作任务的落实情况进行常态化督查考核。县委督查室、县政府督查室要联合相关部门，定期对各乡镇、各部门矛盾纠纷化解工作开展情况进行督查，对工作进展顺利、成效显著的，予以通报表扬；对工作进展缓慢、落实不力的，予以通报批评、限期整改；对整改不到位的，严肃追责问责。要把督查考核结果与乡镇和部门的年度绩效考核挂钩，与干部的评先评优、选拔任用挂钩，形成“奖优罚劣、奖勤罚懒”的鲜明导向，推动全县各级各部门真正把工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。

第五，锤炼干部队伍，提升矛盾纠纷化解的能力和水平。化解历史矛盾纠纷，需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。要把化解历史矛盾作为锤炼干部、培养干部的重要平台，引导广大党员干部在攻坚破难中提升政策把握能力、群众工作能力、统筹协调能力和攻坚克难能力。要加强对干部的培训教育，组织开展政策法规、矛盾调解、群众工作等方面的培训，不断提升干部的业务能力和综合素质。要引导广大党员干部树立正确的群众观，始终站在群众的立场想问题、办事情，学会用群众的语言沟通交流，用群众能接受的方式解决问题，不断提升做好群众工作的能力和水平。

同志们，化解历史矛盾、维护群众利益，是一场攻坚战，更是一场持久战。做好这项工作，使命光荣、责任重大。全县各级各部门要以坚强的决心、坚定的意志、坚韧的作风，凝心聚力、攻坚克难，担当作为、团结一心，切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽、化解在未发，用党员干部的“辛苦指数”换取老区人民的“幸福指数”和“安全指数”，加快建设更高水平的平安XX、法治XX，为全县经济社会高质量发展提供坚强的社会稳定保障！

我的讲话完了，谢谢大家！