按照本次专题研讨安排，前一阶段，我认真学习了关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合人力资源和社会保障工作实际，围绕“怎么看、怎么干、怎么守”作了一些思考。人社工作一头连着发展大局，一头系着民生冷暖，就业稳不稳、社保实不实、人才活不活、关系和不和，群众感受最直接，社会关注也最集中。对人社部门来讲，树立和践行正确政绩观，不是抽象命题，而是必须答好的政治考题、发展考题、民生考题。下面，结合学习体会和工作实际，谈三点认识。

一、明方向、正标尺，在深化认识中校准履职坐标

政绩观端不端正，首先体现在方向准不准、立场稳不稳、尺度正不正。人社部门承担着保民生、促发展、聚人才、维稳定的重要职责，任何一项工作都不是简单的业务事项，而是党和政府联系服务群众的重要窗口。只有把正确政绩观立起来、严起来、落下去，才能确保各项工作经得起实践检验、群众检验、历史检验。

（一）把人民立场作为根本立场，在服务群众中检验工作成色

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人社工作点多面广，许多问题都在基层一线，许多办法也在基层一线。要坚持眼睛向下、脚步向下，围绕就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系等重点领域，深入企业、深入园区、深入窗口、深入群众，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。调研不能走程序、做样子，关键是奔着问题去、带着思考去、带着责任去。只有把一线情况掌握准，把实际问题研究透，把工作短板分析清，才能使决策更符合实际、举措更贴近需求、推进更富有成效。

（三）抓严工作作风，真正把责任落到实处

政绩观正不正，最终看作风实不实、落实硬不硬。要坚持把求真务实贯穿工作始终，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决纠治重痕迹轻实绩、重过程轻结果、重表态轻落实等问题，把更多精力用在解决问题、推动工作、服务群众上。对党组研究确定的事项，要盯住不放、抓出成效；对关系群众切身利益的工作，要紧抓不松、办到位；对影响发展环境和社会稳定的问题，要主动作为、及时处置。要坚持正确用人导向、工作导向、考核导向，引导干部把心思集中到干事创业上，把精力投入到为民服务上，努力形成重实干、重实绩、重担当的浓厚氛围。

同志们，树立和践行正确政绩观，既是必须答好的政治课题，也是必须抓实的长期任务。人社部门承担着保障和改善民生的重要职责，越是任务繁重，越要方向坚定；越是工作具体，越要立场鲜明；越是直接面对群众，越要把政绩观校得更正、立得更牢。我们要以这次学习教育为契机，进一步端正政绩观、提振精气神、改进作风、狠抓落实，努力把学习成果转化为推动人社事业高质量发展的实际成效，转化为群众看得见、摸得着、感受得到的工作实绩。

我的发言完毕，谢谢大家。，最新最全党建资料库