按照上级关于选人用人专项整治工作的统一部署，我局党委深入学习贯彻总书记总书记关于党的建设的重要思想和党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，扎实推进选人用人专项整治各项任务落实落细。

一、筑牢思想根基，以理论武装引领选人用人正确方向

一是压紧压实主体责任。局党委始终把选人用人工作作为管党治党的重要政治责任扛在肩上、抓在手上，坚持将总书记总书记关于干部队伍建设的重要论述作为"首课""主课""必修课"，纳入党委会议"第一议题"、理论学习中心组学习重要内容。今年以来，召开党委会议专题研究干部队伍建设议题12次，组织理论学习中心组集中学习8次，班子成员带头撰写学习心得体会36篇，切实以理论上的清醒保证政治上的坚定、以思想上的统一引领行动上的自觉。

二是深化政治忠诚教育。把政治淬炼摆在干部培养的首要位置，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导干部从思想深处正本清源、固本培元。依托本地红色资源和廉政教育基地，组织干部开展沉浸式党性教育和警示教育活动6批次，覆盖干部210余人次。建立干部政治素质"一人一档"制度，从政治信仰、政治立场、政治纪律、政治担当四个维度进行精准画像，对政治上不过关的坚决挡在门外。

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一是织密日常监督之网。完善干部日常监督管理制度体系，修订考勤管理、请休假审批、外出报备、重大事项报告等制度规定，推动干部管理从"事后处理"向"事前预防"转变。建立干部监督信息共享机制，整合纪检监察、信访举报、审计检查、巡视巡察等渠道信息资源，定期汇总分析、综合研判，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度。

二是强化考核激励之效。完善绩效考核与干部使用联动机制，将考核结果与职务晋升、职级调整、评先评优直接挂钩。对考核优秀的干部在同等条件下优先提拔使用、优先推荐参加上级培训、优先安排外出学习考察；对考核排名靠后的进行提醒谈话、限期整改，对连续两年考核末位的予以岗位调整，真正做到奖优罚劣、赏罚分明，让"干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样"。

三是传递关心关爱之温。建立健全常态化谈心谈话机制，党委班子成员按照分工每季度与分管领域干部开展一次全覆盖谈心谈话，及时掌握干部思想动态、倾听意见建议、帮助纾困解难。用好职务职级并行政策，对长期扎根基层一线、默默耕耘奉献的"老黄牛"式干部，在职级晋升中给予适当倾斜。落实"三个区分开来"要求，完善容错纠错和澄清正名机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名、消除影响，让干部放下包袱、轻装上阵，心无旁骛干事创业。

同志们，选人用人专项整治是一项常抓不懈的系统工程。下一步，我局党委将以更高标准、更严要求、更实举措，持续巩固专项整治成果，不断完善选人用人制度机制，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的税务干部队伍，为推动新时代税收事业高质量发展提供坚强组织保证。

谢谢大家。