对分管科室（督查、基层减负、值班等）的党风廉政建设重视不足，重业务部署、轻廉政监督，未定期开展廉政风险排查；

对干部日常教育管理宽松软，对苗头性问题提醒不够，存在“老好人”思想。

（二）压力传导层层递减

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面对督查中发现的敏感问题（如部门推诿扯皮）时，存在畏难情绪，问责建议提出不果断；

对历史遗留问题（如跨部门职责不清导致的重复督查）回避深究，依赖“上级协调”。

（三）工作标准不高

值班信息报送满足于“报平安”，对潜在风险分析预警不足；

基层调研“走秀式”走访多，解决群众反映的减负痛点（如重复填表）成效不显。