今天这堂党课，主题是“反对自由主义，增强纪律观念”。选这个主题，是因为我在工作中越来越深切地感受到，自由主义是我们队伍中的一种“慢性病”，它不像严重违纪违法那样触目惊心，但危害却一点不小——它消解组织的凝聚力，涣散队伍的战斗力，侵蚀企业的生命力。为什么说自由主义是“慢性病”？因为它表现得不那么激烈，往往披着“人情世故”“灵活变通”“个性张扬”的外衣，让人容易麻痹、容易容忍、容易习以为常。但正是这种温水煮青蛙式的侵蚀，让组织的纪律逐渐松弛，让制度的刚性逐渐软化，让执行的力度逐渐衰减。

我们这个行业，点多线长面广，项目遍布各地，人员高度流动，管理链条长、监督难度大。这种行业特性，天然地给自由主义提供了滋生的土壤。如果一个项目、一个部门、一个干部，自由主义盛行，想怎么干就怎么干，合意的就执行、不合意的就不执行，那还谈什么工程质量？谈什么安全生产？谈什么企业效益？所以今天，我想围绕“反对自由主义，增强纪律观念”这个主题，讲四个问题。

一、自由主义在我们企业有哪些表现——把问题找准

自由主义不是抽象的，在我们企业有着非常具体的表现。我梳理了一下，主要有以下六种。第一，执行上的“选择性”——合意的就执行，不合意的就绕过。公司的决策部署、制度规定，到了有些单位和干部那里，不是原原本本执行，而是先过一遍“筛子”。对自己有利的、容易出成绩的，就积极执行；对自己不利的、需要下苦功夫的，就想方设法打折扣、搞变通。上级要求精细化管理、降本增效，这是硬任务，有的项目却阳奉阴违，该控的成本不控，该省的开支不省，美其名曰“结合实际”，实际上是怕麻烦、图省事。这种选择性执行，使公司的政令在层层传递中衰减，到了基层就变了味、走了样。

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第一，从思想教育抓起，筑牢反对自由主义的思想根基。自由主义源于思想上的松懈，反对自由主义首先要从思想上正本清源。要加强理论学习，用党的创新理论武装头脑，不断锤炼党性修养。要加强纪律教育，把党章党规党纪作为必修课，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要用好反面典型，以案说法、以案明纪，让党员干部在警示中受教育、受触动。思想根基打得牢，自由主义就无机可乘。

第二，从领导干部抓起，发挥“关键少数”的表率作用。反对自由主义，领导干部要以身作则、以上率下。要求下面做到的，自己首先做到；要求下面不做的，自己坚决不做。要在严守政治纪律上作表率，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。要在执行制度上作表率，不以权压法、不以言代法，带头尊崇制度、执行制度。要在担当作为上作表率，遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩。一级做给一级看，一级带着一级干，就能形成上行下效的示范效应。第三，从制度执行严起，让纪律真正成为“带电的高压线”。制度的生命力在于执行。要加大制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为零容忍。要坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。要严格追责问责，对自由主义问题突出的单位和个人，严肃处理、绝不姑息，真正让纪律“长牙”“带电”。

第四，从党内生活严起，用好批评与自我批评的武器。批评与自我批评是反对自由主义的有力武器。要严肃党内政治生活，开好民主生活会和组织生活会，让批评与自我批评成为常态。自我批评要敢于揭短亮丑，相互批评要真点问题、点真问题，有“辣味”、出实效。要坚决反对好人主义，对那些违反纪律的人和事，敢于较真碰硬、敢于发声亮剑。通过严肃认真的党内生活，清除自由主义的思想尘埃。

第五，从日常监督管起，把纪律挺在法律前面。信任不能代替监督。要加强对干部的日常监督，把监督触角延伸到八小时之外，延伸到社交圈、生活圈。要运用好监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐。对苗头性、倾向性问题，要及时提醒、及时批评、及时纠正，防止小问题演变成大问题。要把严管和厚爱结合起来，监督不是为了整人，而是为了保护干部、爱护干部。

同志们，反对自由主义、增强纪律观念，是每一名党员干部的终身课题。纪律是党的生命线，也是我们企业发展的生命线。一个松松垮垮、各行其是的组织，是没有战斗力的。只有把纪律挺在前面，把规矩立在心中，我们的队伍才能步调一致、号令统一，我们的企业才能行稳致远、基业长青。“十五五”已经开局，我们的任务很重、挑战很多。让我们以这次党课为新的起点，坚决反对自由主义，切实增强纪律观念，把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，心往一处想、劲往一处使，以严明的纪律、过硬的作风，为企业高质量发展提供坚强保障。