今天，我们召开这次工作例会，主要目的是总结前一阶段工作，分析当前形势，部署下步任务。刚才，相关科室、中队汇报了近期工作进展，特别是在城市绿化提升、徒步巡检、民生服务保障等方面，取得了一些看得见的成效。但同时，也要清醒认识到，新形势下的城市管理工作标准更高、要求更严，工作中依然存在短板和不足，队伍建设的任务依然艰巨繁重。

一支队伍的生命力与战斗力，源于其血脉的赓续与精神的传承。今天，我们队伍里既有刚刚加入、充满朝气的新同志，也有即将光荣退休、经验丰富的老同志。一支铁军的锻造，离不开新鲜血液的注入，更离不开中坚力量的支撑。借此机会，我想围绕“传承与担当”这个核心，对新老同志分别提几点要求，与大家共勉。

一、淬炼“铁军”本色，争做堪当时代重任的执法尖兵

青年是事业的未来。新入职的同志们是XX局的“新生力量”，你们的成长速度决定着我们事业发展的未来高度。要尽快完成角色转变，扣好职业生涯的“第一粒扣子”，在火热的执法实践中百炼成钢。

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“传帮带”是我们党的优良传统，也是加强队伍建设、确保事业后继有人的重要举措。这项工作做得好不好，直接关系到我们这支队伍的未来。老同志要把培养年轻干部作为自己义不容辞的政治责任，甘当人梯、乐于奉献，毫无保留地把自己的好思想、好作风、好经验传授给年轻人。

一是要倾囊相授“真经”：不仅要传授业务技能，更要传承优良作风和奋斗精神。要通过“以案促学”的模式手把手地教新同志如何进行现场勘查、调查取证、文书制作，如何运用“梳理—研判—整改—复盘”的全链条闭环管理方法去解决实际问题。更重要的是，要言传身教，把多年来形成的严谨细致的工作作风、与群众打交道的经验智慧、面对压力和诱惑时坚守底线的定力传递下去。要帮助他们理解，执法不仅仅是简单的“贴罚单”，更是城市治理艺术的体现。

二是要严管厚爱育“良才”：“导师”不仅是“经师”，更应是“人师”。对年轻同志在工作中出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、批评指正，帮助他们“校准航向”；在他们遇到困难、产生困惑时，要多关心、多鼓励，帮助他们排解压力、坚定信心。通过谈心谈话、共同执法等方式，建立起亦师亦友的深厚情谊，营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，让年轻同志在组织的关怀和前辈的指导下，快速成长。

同志们，一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。我们这支队伍的战斗力，正是在这种新老交替、薪火相传中不断凝聚和升华的。当前，我市的城市管理工作正处在提质增效、迈向精细化的关键时期。希望全局上下，无论是朝气蓬勃的新生力量，还是经验丰富的中坚骨干，都能以此次会议为新的起点，心往一处想，劲往一处使，把个人的成长融入事业发展的大局之中，共同努力，奋勇争先，为开创XX市综合行政执法工作新局面、为建设人民满意的现代化城市作出新的更大贡献！

谢谢大家。