以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的本事”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情景，以此起到夯实理论基储提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。

二、培训对象

中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。

三、时间地点

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1.改革干部人事制度,拓宽选取渠道。要积极寻求新的后备干部选取方式,形成良好的制度,使选拔、培养、管理、考察产生梯形机制。根据“以事泽人、考用一致”的原则,促使考试测评和考核相结合,这样才能做到公平、公正。同时也要激励后备干部,使他们拥有奋发向上的动力。最后,在选取后备干部的时候,要拓宽渠道,可以从国有企业单位选取,也可以从高等院校、非经济的组织机构里选拔。

2.改革选拔任用制度。领导要解放思想,更新自身观念,采取腾出位置、借位置的方式,任用合适的人才。同时做到以下两点:到一定年纪不连任、不提名,以任用新的后备干部。55-60岁的正处级领导干部一律改任非领导职务,同时不提名进入党政班子。为后备干部的任用提供良好条件,上面的通道通畅了,下面的阶梯也不会再受阻。最后,要根据实际情况,改革选拔制度。测评的时候,要考察后备干部的综合能力、工作态度、品格素质等多方面的因素,为任用提供可靠依据。

3.严格管理,提高后备干部的素质。后备干部的工作成效和其素质有非常大的关系,因此,必须严格管理。首先,思想教育必须严格,培养部门必须不定期对后备干部进行思想政治教育,提醒他们严格要求自己,保持清醒的状态。其次,要加强制度方面的建设,健全各个方面的制度,规范和约束后备干部的行为。另外也要组织思想汇报之类的活动,了解后备干部的思想状况,发现问题及时处理。还要对后备干部进行监督,杜绝腐败现象地发生。最后,要促使后备干部加强锻炼,提倡挂职锻炼。也可采取轮岗的方式,培养高素质复合型人才。同时,也可以安排后备干部进行综合部门工作,提高他们解决问题的能力。

四、结语

必须建立健全后备干部培养机制,为后备干部的发展提供广阔空间。同时,也要根据实际情况改革相关的选拔制度,促进后备干部健康、茁壮成长。