今年以来，公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，把党风廉政建设纳入企业党的建设和改革发展的重点任务，念好“实”“活”“密”“严”四字诀，全面加强廉洁建设，以清风正气护航企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）抓“实”组织领导，以高度的政治站位推进廉洁建设。集团以高度的政治责任感和历史使命感加强党风廉政建设，将廉洁建设作为企业的一件大事来落实，从谋划部署、责任传导、任务安排等角度全方位抓实。一是谋划部署“扎实”。集团作为我省第一家全资国有大型融资担保企业，把“助推我省企业发展壮大”当作初心使命，围绕打造“红心践初心，助企担使命”党建品牌，将“廉洁信担”建设作为重点“工程”。每年一季度专门召开全面从严治党工作会议，对推进全面从严治党和党风廉政建设做出统筹部署。提前做好纪检干部队伍储备，单独设置纪检工作职能部门，实现了纪检干部由兼职到专职、纪检机构从无到有的转变。二是责任传导“严实”。集团党委坚持将全面从严治党和党风廉政建设与中心工作同谋划、同部署、同考核，把党中央、省委关于全面从严治党的决策部署纳入理论学习的重要内容。坚持把主体责任和监督责任贯通起来，建立健全全面从严治党和党风廉政建设工作责任体系，每年层层签订《全面从严治党责任书》和《党风廉政建设责任书》，推动集团各级党组织扛起主体责任，党组织书记落实第一责任人责任，班子成员和部门负责人落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是任务安排“务实”。集团每年印发工作要点，明确推进全面从严治党和党风廉政建设的重点任务和具体安排。集团纪委成立后，全面梳理国有企业基层纪委的职责任务，并赴兄弟企业纪委开展调研学习，积极寻求上级纪检机构的工作指导。在此基础上，集团谋划确定重点工作任务，实施“制度构建”“能力提升”“廉洁教育”“规范执纪”“品牌塑造”五大行动，并制定xx项具体计划，推动构建制度完备、职责清晰、运行顺畅、务实管用的党风廉政建设工作体系。

（二）用“活”各类资源，以创新的方式方法开展廉洁教育。集团紧紧抓住“不想”这个根本，灵活运用各类资源，创新方式方法，持续加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设，引导党员干部特别是领导干部提高党性觉悟，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。一是“活用”文化资源，思想引导显深度。充分运用我省丰富的红色文化资源，结合革命传统教育开展廉洁教育，组织开展瞻仰我省革命烈士纪念堂、瞻仰xxx革命烈士陵园、“x·xx”赶考日专题警示教育等活动，让党员干部从红色文化中汲取前行力量。充分运用各类廉政教育场馆资源，组织党员干部赴我省党性党风党纪教育馆、南昌市廉文化馆等开展现场教育，让党员干部在沉浸式体验中接受廉洁教育，引导党员干部把自己摆进去，增强接受教育的主动性和自觉性。二是“活学”典型案例，警醒告诫有力度。通过会议传达、观看警示教育片等多种方式，及时组织员工学习有关违纪违法、违反作风规定等典型案例，引导员工以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的底线。编发《廉洁警示专刊》，围绕业务开展、日常工作中可能涉及的廉洁风险，就有关违纪违法案例进行专题汇编，详细列举相关法律法规，解读相关政策要求，做出专项提醒，已就“高利转贷罪”“签订、履行合同失职被骗罪”等编制专刊x期，切实增强了案例的警示效果。三是“活借”线上平台，廉洁教育具广度。针对普遍存在的“工学矛盾”、全员集中学习难以实现的实际情况，灵活采用党支部理论学习、青年理论学习等固定学习载体，以及线上工作联络群等方式学习党风廉政方面的精神。针对集团的xxx家分支机构分布在全省各地的情况，运用办公软件系统传达学习内容，确保廉洁教育全面覆盖。

（三）织“密”廉洁网格，以顺畅的协同配合凝聚监督合力。集团着眼于完善监督体系，从强化部门协同、延伸基层、内外监督联动等多个视角，加强纪检专责监督与其他监督的贯通协调，推动实现上下左右内外立体监督、无缝监督、合力监督，提升监督效能。一是强化部门协同，让横向协作的纽带更“紧密”。积极构建“大监督”体系，围绕防范廉洁风险、规范监督管理，强化纪检部门与其他职能部门之间的沟通会商，及时通报督导检查、追责问责等方面的重要情况，按职责移送问题线索，必要时共同开展监督检查或线索办理工作，推动形成以纪检机构专责监督为主导、企业内部其他各类监督相互贯通协调的工作合力。二是着眼基层一线，让纵向延伸的网底更“细密”。创设纪律作风联络员机制，从各职能部门、子公司和直属分支机构分别明确一名员工，建立一支由xx人组成的纪律作风联络员队伍，负责向所在部门员工传达党风廉政建设的有关精神，协助开展廉洁教育，发挥身处一线的优势，及时发现、报告员工苗头性问题和违规违纪问题线索，延伸监督的触角。三是探索家企联动，让内外贯通的防线更“严密”。坚持开展廉政家访活动，由集团领导班子成员带队，深入员工家中与家属访谈，了解员工的思想、工作和家庭生活情况，加强对员工的人文关怀和严格管理，推动形成廉洁家风，筑牢家企联动的廉洁防线。

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一、压实责任链条，筑牢廉政建设“责任网”。坚持把党风廉政建设作为首要政治任务，构建“党组统筹、班子齐抓、全员参与”的责任体系。一是强化组织领导。召开党风廉政建设专题会议x次，研究制定《2025年党风廉政建设工作要点》，细化分解责任清单x项，明确班子成员“一岗双责”，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室（队）负责人直接落实的工作格局。二是层层传导压力。局主要领导与班子成员、各股室（执法队）负责人签订《党风廉政建设责任书》x份，组织开展集体廉政谈话x次，针对执法办案、行政审批等关键岗位开展个性化提醒谈话x人次，推动责任落实到“神经末梢”。三是完善考核机制。将党风廉政建设纳入干部职工年度考核重要内容，建立“周调度、月通报、季考评”制度，对工作推进不力的x个股室进行约谈，倒逼责任落地见效。

二、深化教育警示，拧紧思想认识“总开关”。聚焦“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进，多维度开展廉政教育，夯实干部职工思想根基。一是抓牢理论武装。依托“三会一课”“执法讲堂”等载体，组织学习《中国GCD纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等党纪法规x次，开展“总书记关于全面从严治党重要论述”专题研讨x次，覆盖党员干部x余人次，推动党纪党规入脑入心。二是强化警示震慑。召开警示教育大会x次，通报曝光执法领域违纪违法典型案例x起，组织观看《x》等专题片，用“身边事”警醒“身边人”；开展“廉政风险大讨论”，围绕行政处罚自由裁量、执法案件办理、涉案财物管理等岗位风险点，组织各科室自查风险隐患x条，制定防控措施x项，从源头堵塞漏洞。三是涵养廉政文化。在局机关走廊、执法队办公区域设置廉政标语、警示漫画x余处，打造“清廉执法文化墙”；开展“家庭助廉”活动，向干部职工家属发放《x》x余份，引导家属当好“廉内助”，营造崇廉尚洁的良好氛围。

三、紧盯关键环节，织密制度约束“铁笼子”。以规范权力运行为核心，突出制度建设和流程管控，着力构建“用制度管人、按流程办事”的长效机制。一是完善内控机制。修订《x》《x》《x》等制度x项，特别是针对x问题，制定《x》，将x项执法事项的裁量标准细化到具体情形，压缩x。二是推进阳光执法。严格落实行政执法“三项制度”，第一季度累计公示执法信息x条，全过程记录执法活动x次，重大执法决定法制审核x件；在政务服务窗口设置x，群众可扫码对执法人员服务态度、廉洁情况实时评价，累计收到评价x条，满意度达x%。三是加强专项监督。成立局督查专班，采取“四不两直”方式开展作风督查x次，重点检查上班纪律、执法着装、公车使用等情况，发现并整改问题x个；对2024年以来办结的x件行政处罚案件开展“回头看”，核查是否存在办人情案、关系案等问题，实现监督检查“无死角”。

四、聚焦作风提升，架起执法为民“风向标”。坚持把党风廉政建设成效转化为服务群众的实际行动，以优良作风推动执法工作提质增效。一是开展专项整治。结合全县x活动，重点整治执法中存在的x等问题，设立x，第一季度受理群众举报投诉x件，全部按时办结反馈，群众满意率x%。二是优化执法服务。推行x工作法（x%的问题用服务解决、x%的问题用管理解决、x%的问题用执法解决），在占道经营治理、违建管控等工作中，主动上门宣传政策x余次，帮助商户规范经营x户，引导群众自行整改轻微违法问题x起，实现执法温度与力度有机统一。三是深化“放管服”改革。将x项行政许可事项办理时限压缩x%，推出“容缺受理”“上门服务”等便民措施，第一季度累计办理审批事项x件，群众“零跑腿”率达x%，窗口服务连续x个月获评政务中心“红旗窗口”。

五、存在的问题与下一步计划。尽管取得一定成效，但仍存在部分干部对党风廉政建设重要性认识不够深刻、廉政教育形式创新不足、个别制度执行不够严格等问题。下一步，我局将重点抓好三方面工作：一是强化政治引领，结合学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续开展党纪党规学习，推动干部职工筑牢信仰之基；二是深化制度创新，针对执法领域新情况新问题，动态完善廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行；三是狠抓作风建设，聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项监督检查，严肃查处违纪违法行为，以党风廉政建设新成效护航综合行政执法工作高质量发展。