一是认真落实纪检监察工作责任制。按照“班子统一领导、科室齐抓共管、干部职工支持参与”的原则，制订了《县局(分公司)领导班子纪检监察工作责任清单》，将纪检监察工作纳入三、四级高质量发展目标，形成了层层有任务、个个有责任、各司其职、各负其责的工作机制。坚持一岗双责，将纪检监察工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核，把纪检监察和反腐败工作全方位融入到生产经营工作的各个环节，形成了良好的工作氛围。

二是完善岗位职责促进工作落实。根据年初工作目标责任部暑，制定了及《县局(分公司)2021年度纪检监察工作要点》，细化目标、落实责任，组织各级干部员工签订了《廉洁从政及履职尽责承诺书》、《廉洁从业承诺书》，进一步明确工作目标、压实主体责任。

三是坚持“以身作则”抓好领导班子廉洁自律工作。按州局(公司)党组要求，认真执行领导干部个人重大事项报告等各项制度，制订了《领导班子工作规则》，规范了领导班子权力运行和提高了决策科学性，促进各级权力运行全方位接受约束和监督。

二、强化教育学习，增强干部员工拒腐防变能力。

---此处隐藏809字，下载后查看---

二是注重实效抓实重要节点。紧盯“四风”要求，严防“四风”抬头，做到“三个严防”，抓紧抓实重要节点纪检监察工作，在“元春”、端午、“国庆”等重要节气节点，按照抓早抓小指导要求，组织全体干部员工开展警示教育，对重点岗位、重点工作涉及人员开展提醒谈话，严防“节日腐败”。在科级以下员工优化配置工作结束前夕，组织全体干部员工学习培训岗位廉洁风险点，使员工熟悉掌握岗位廉洁风险点以及防控措施，严防“岗位腐败”。在有大额资金支出、房屋维修、大案值案件查办、物资采购等重要业务发生时，组织相关人员单独进行廉洁提醒谈话，并且纪检、法规等人员深度介入业务全过程，严防“业务腐败”。截至目前，累计开展各类各方式警示教育和提醒谈话7次，涉及干部员工90余人次。不断营造堂堂正正做人、清清白白做事的干事创业氛围。

三是营造浓厚的廉政文化氛围。坚持面向广大干部职工，把纪律教育、法制教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，利用日常工作、日常会议、工会活动、LED电子显示屏等平台，渗透于家庭、相关方、市场管控、后勤管理、客户服务各个方面，培养干部员工廉政理念和廉洁行为，通过通报四川省纪委监委1月12日公开曝光的5起重点行业领域突出问题系统治理典型案例以及州局(公司)通报的一些发生在身边的违法违纪案件，以及开展“送廉下基层”活动，员工立足岗位谈体会、谈防范措施、谈理想信念，让干部员工牢固树立敬畏红线、坚守底线的廉洁意识。切实把纪检监察工作同安全工作一样，做到“逢事必提、逢会必讲”，形成良好的尊廉、崇廉、爱廉的廉政文化氛围。

三、强化日常监督，将廉政建设成效转化为发展生产力。

一是扎实开展“两项整改”工作。坚持问题导向，针对整改问题，对照党纪党规、行业规章制度，制订了整改清单，明确了整改时限和整改要求以及整改责任人，引导干部员工本着有则改之，无则加冕的宗旨，根据清单进行“消号”式落实，并在整改过程中建章立制，严防边改边犯、前改后犯问题发生。

二是强化过程监督。着眼源头杜绝违纪违法问题发生，切实提高服务水平，严格监督干部员工按规则办事，通过开展随机抽查和专项督查一方面杜绝不规范甚至违法违纪问题发生，另一方面杜绝损害管理和服务对象的切身利益，比如，专卖人员严格执行“双随机、一公开”制度，既维护了市场秩序，又保障客户正常经营秩序。严格执行保密举报人信息制度，保障举报人利益，提升举报人积极性。严格执行“三项制度”，避免案件查办不公正问题发生。营销人员严格执行营销政策宣传制度、“一禁止三公开”规定，保障客户利益最大化。严格执行“三重一大”集体决策制度等等，用强有力的监督保障制度执行到位、流程规范到位，工作效率和质量得到质的提升。