五一劳动节是全体劳动者的节日，也是检验党员干部廉洁定力的关键节点。节日期间人情往来密集、诱惑风险叠加，稍有不慎便可能触碰纪律红线。作为国有企业党员干部，我们肩负国有资产保值增值重任，更需以如履薄冰的清醒、慎终如始的定力，守好廉洁关、绷紧纪律弦。今天，我围绕“三个必须”与大家交流，既是提醒警示，更是共勉鞭策。

一、节日期间，要把认识提起来

五一假期是举国欢庆的节日，也是党员干部经受廉洁考验的关键期。从近年来通报的案例看，80%以上的违纪问题发生在节日期间，违规收礼、公款吃喝、公车私用等问题屡禁不止。有的干部认为“过节收点礼品是人情往来”，有的认为“用公车办点私事不算大事”，这些错误认识本质上是对纪律规矩的漠视。作为国企干部，我们必须清醒认识到：节日期间的人情往来不是“遮羞布”，纪律规矩没有“节假日”。只有把思想认识提升到政治高度，才能守住底线、防住风险。

（一）要认清“节日腐败”的危害性。节日期间看似“温情脉脉”的往来，背后往往暗藏利益交换的陷阱。例如某省属企业项目经理李某，连续三年在春节、五一期间收受供应商赠送的购物卡累计8万元，最终被供应商要挟违规招标，造成国有资产损失600余万元。这类案例警示我们：“小恩小惠”是围猎干部的“糖衣炮弹”，一次破例就可能步步失守。党员干部必须算清“三笔账”：一算政治账，违纪违法必然断送政治生命；二算经济账，受贿所得远低于工资待遇；三算亲情账，一人落马导致家庭破碎。近期中央纪委印发《关于做好2025年五一端午期间正风肃纪工作的通知》，明确将电子红包、快递送礼、虚拟充值卡等新型腐败纳入重点监督范围。各部门要组织全员学习，把“节日病”的危害讲深讲透。

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全面从严治党没有“局外人”，越是关键节点，越要压实责任链条、扎紧制度笼子。领导干部既要严于律己、以上率下，更要管好“责任田”，以“时时放心不下”的责任感推动监督常在、震慑常在，让纪律规矩真正成为带电的“高压线”。

（一）要压实主体责任。领导班子成员要严格落实“一岗双责”，既要抓业务、更要抓廉政，把管党治党与分管工作同部署、同落实、同检查。节前要带头开展“下沉式”廉政谈话，针对采购、销售、财务等高风险岗位人员“一对一”提醒，针对苗头性倾向性问题“点对点”纠偏。要督促家属签订《家庭助廉承诺书》，常吹“廉洁枕边风”，严防“后院失火”。

（二）要健全防控机制。聚焦节日期间易发多发的公款消费、公车私用、违规宴请等问题，完善“制度+科技”监督体系。财务部门要严把报销审核关，对无公函接待、超标准差旅、大额礼品采购等异常票据一律“亮红灯”；审计部门要联合信息化团队，通过大数据筛查公款消费流向，对可疑线索深挖彻查。探索建立供应商“黑名单”制度，对围猎干部、利益输送的企业终止合作并公开通报。

（三）要从严执纪问责。纪委将成立专项督查组，采取“四不两直”方式突击检查值班值守、公车封存、餐饮浪费等情况，对顶风违纪行为露头就打。深化“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查分管领导失管失察责任。畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，在食堂、宿舍、办公楼等场所张贴“码上监督”海报，鼓励职工“随手拍”举报违规行为，让“四风”问题无所遁形。

同志们，廉洁过节既是对组织的承诺，也是对家庭的负责。希望大家以“如履薄冰”的谨慎、“防微杜渐”的清醒，管住手、管住嘴、管住心，在节日期间展现党员干部的干净底色。让我们以风清气正的政治生态护航企业高质量发展，用实干实绩交出无愧于初心使命的答卷！，最新最全党建资料库