（一）就业形势的紧迫性

自2022年起，高校毕业生规模连续三年突破千万，预计未来十年总量还会持续增长，高校毕业生已成为我国城镇新增就业绝对主体。如此庞大的就业群体，使得就业市场竞争日益激烈。同时，人才供给难以匹配市场需求的问题愈发突出，一些企业常感叹“招不到合适的人”，不少毕业生也困惑“找不到对口的岗”。这种人力资源供需不匹配的结构性就业矛盾，严重制约了高校毕业生的高质量充分就业。

（二）《意见》出台的重要意义

《意见》的出台恰逢其时，具有重大的现实意义。它以产业端人才需求和就业端评价反馈为指引，全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价等服务，旨在开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。经过3至5年持续努力，基本建立覆盖全员、功能完备、保障有力的服务体系，为促进高校毕业生高质量充分就业提供坚实保障。

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（二）应对对策

1.加强宣传引导：通过多种渠道，加强对《意见》的宣传解读，让高校、毕业生和用人单位充分了解《意见》的重要意义和具体内容，引导他们转变观念，积极参与到高校毕业生就业工作中来。

2.建立协调机制：建立政府、高校、企业、社会四方联动的协调机制，加强部门之间的沟通与协作，整合各方资源，形成工作合力。例如，教育部门要加强招生、培养、就业政策协同；高校要与企业密切合作，共同开展人才培养和就业服务工作；社会机构要发挥“润滑剂”作用，建立就业质量第三方评估体系。

3.加强监督评估：建立健全政策落实监督评估机制，对《意见》的实施情况进行定期检查和评估。及时发现问题，及时调整政策措施，确保各项政策措施落到实处，取得实效。

《意见》的出台为高校毕业生高质量充分就业描绘了一幅美好的蓝图。在未来的工作中，我们要以《意见》为指导，齐心协力，共同推动高校毕业生就业工作取得新的突破。政府要当好“引路人”，落实税收减免等激励政策，加强就业形势研判和进展监测，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录，提供多元化、精准化的就业服务；高校要做“改革先锋”，深化教育教学改革，提高人才培养质量；企业要成为育人主体，积极吸纳高校毕业生就业，将人才培养与企业发展深度融合，为高校毕业生搭建施展才华的广阔舞台；社会机构要发挥“润滑剂”作用，为高校毕业生搭建多元化就业服务平台，精准对接供需信息，提供职业规划、技能培训、心理咨询等全链条服务，助力高校毕业生顺利实现从校园到职场的角色转换，同时促进人才资源在市场中的高效配置。