思想政治工作是党的建设的传家宝与生命线，要把思想政治工作摆在党的建设的重要位置，要以高水平思想政治工作推动党的建设高质量发展。在改革攻坚和发展关键时期，基层思政工作情况复杂、挑战性大，作为教育管理党员、引导凝聚群众的基层党组织，要打破惯性思维，推动思政工作与企业战略、技术创新、行为规范的深度融合，发挥思政工作对国企改革凝聚、激励、约束和辐射的积极作用。本文以某市属国企S公司深入推进思想政治工作的重点举措为例，通过剖析目前国企思想政治工作开展过程当中存在的一些问题，提出可行性建议，为新时代思政工作提供一些参考。

一、国有企业思想政治工作的时代价值

新时代国有企业进入改革发展的攻坚阶段，产业工人作为国企改革的“主力军”，其综合素质的高低起着决定性作用，要想构建起矩阵支撑、全面覆盖的新时代产业工人思想政治工作体系，就要让思政工作成为“产改”的“蓄水池”和“补给站”，才能够让企业呈现出顽强的生命力，从而促进国有企业的改革升级与生产发展达到高效协调的目标。

二、搞好思想政治工作是推进国有企业持续发展的必然要求在企业长效快速发展进程中，思想政治工作是修身立本、根基之要，实践也反复证明了这一点。不管历史条件如何变化，思想政治工作始终是国有企业的重要抓手，对推动国企高质量发展具有极其深远的意义。

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强化文化引导，增强国企思想政治工作的连续性和长效性。强化思想政治工作与企业文化建设的融会贯通，发挥“1+1>2”的聚势效应，合理利用边际效用理论，发掘人的思想动因。如S公司以构建企业文化体系为契机，通过开展“党务工作者业务微宣讲”“红色主题朗诵比赛”“红色教育培训”等红色文化活动，激活“红色细胞”，催生“红色力量”，把“红元素”思政工作的宣教内容转化为企业精神、企业使命、职业行为、道德规范等企业价值体系，创建迎合职工需求的文化氛围，保证企业思想教育工作在润物无声中高效开展，使企业文化在干部员工中内化于心、外化于行，进一步发挥企业文化促进改革发展的助推器作用，增强发展的凝聚力、战斗力。培养高素质人才，探索“优秀互转”模式储备骨干。思想政治工作最本质的要义是以人为本。S公司坚持以人才为导向，推进“名师带徒”“大师工作室”“青雁托举计划”等人才培育机制，以“双培养”机制促进“优秀互转”模式不断运转，发掘和培养现有人员，不断完善培训体系，实施能上能下的选人育人机制，建立企业人才库，充分发挥“身边人”讲“专业课”的“传帮带”引领作用，推动智能化转型向更多员工辐射拓展，为培育繁盛茂密的思想教育“人才森林”打下扎实基础。

创新工作形式，以“党建+”融合资源加大教育力度。在基层党组织的思想政治工作中，要

始终坚持与职工群众的实际问题相结合，以“党建+”的模式融合教育资源，不断创新思想政治工作内容和方法。以“1+1红色任务书”为实践载体运行机制要求，建立“更具成效”的红色创意项目，形成办实事长效机制，确保项目完成率；实行“党建+安全”工作模式，建立有感领导工作机制，着力“五个带头”，当好安全文化中的“第一人”，履行好安全生产职责。

五、结论

综上所述，在多元化的信息时代，新技术的发展不断开阔着我们的视野，同时也增加了价值判断的难度，制约着思政工作效能的提升。在基于思想政治工作协同机制的探寻中，以有效整合各项资源进行系统谋划和战略部署为落脚点，共同推进思政工作不断深入就显得尤为重要。实践告知我们要从认识论和系统论出发，推进相互间不同主体、不同元素、不同资源间的有序协同，使思想政治工作既看得见、摸得着，又能感受得到。