今天我们召开这次会议，就一件事——全面启动公司党委所属各党支部的换届选举工作。按党章规定，支部委员会每届任期三年或五年，今年正好是大批党支部任届期满的节点。按期换届，是党内政治生活的一件大事，是我们必须不折不扣完成的基本政治任务。但今天这个会，绝不是走个程序、发个通知、填几张表那么简单。我们要做的，是通过换届，真正把“好班长”选出来，把“战斗队”配强建好。这关乎未来几年我们基层党组织能不能扛起旗帜、打好硬仗，关乎公司发展根基牢不牢。所以，这不是组织部门一家的事，是公司党委和全体党员共同的政治责任。今天这个动员部署会，既是吹响“集结号”，也是明确“硬杠杠”。下面，我讲几点意见，和大家交交心、交交底。

一、站在高处看换届：要清楚这次党支部换届的分量和意义

我们常说，基础不牢，地动山摇。党支部就是党的肌体的最末梢，也是公司治理体系中最基础的单元。全公司一百多个党支部，遍布发电运行、电网调度、检修维护、营销服务、工程建设等各条战线，星罗棋布却又极其关键。上面千条线，下面一根针，所有决策部署最终都要靠支部去贯彻，所有急难险重任务最终都要靠支部去组织，所有职工思想动态最终都要靠支部去感知和引导。

现在，我们正处在一个什么样的时期？能源转型风起云涌，电力保供压力居高不下，新型电力系统建设进入深水区，国企改革深化提升行动压茬推进。越是在这样攻城拔寨、滚石上山的时候，越需要基层支部这个战斗堡垒坚如磐石，越需要支部书记这个“头雁”领航有力。如果我们的支部班子软绵绵，书记遇到难题绕着走，抓个安全都要靠上面盯着催着，那保供怎么保？转型怎么转？队伍怎么带？这个道理，大家要想透。

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换届期间，往往也是思想活跃期、工作交接期，必须强化组织领导，不能因为换届而造成工作脱节、人心浮动。

一要逐级压实责任。公司党委履行主体责任，我负总责；分管领导要履行好“一岗双责”；党委工作部牵头抓总，加强政策指导、过程督导；各二级单位党组织书记是直接责任人，要亲自研究人选、亲自部署推动、亲自把关定向。现任党支部书记要站好最后一班岗，精心组织好换届选举工作，无论是否连任，都不能有丝毫懈怠。新老班子交接，要有规范的交接手续，不仅是文件资料、资产设备的交接，更重要的是工作的接续、重点任务的衔接、党员队伍状况的说明。特别是当前迎峰度夏任务繁重，安全生产不容有失，绝不允许出现责任空档。

二要做好思想政治工作。换届涉及人员进退留转，不可避免会产生一些思想波动。各级领导干部要深入一线，和党员群众谈心谈话，掌握思想动态。对于因年龄、结构等原因退出班子或未能连任的同志，要充分肯定他们的贡献，做好心理疏导，鼓励他们继续发挥党员作用。对于新提名或当选的年轻同志，要帮助他们尽快进入角色，给予支持和指导。对于可能出现的不稳定因素和苗头性问题，要早发现、早提醒、早化解，把矛盾化解在基层，把人心凝聚到干事创业上来。

三要统筹好换届与生产经营。我们搞换届，是为了更好地促进工作，绝不能因为换届把中心工作停下来、等一等。当前各条战线任务饱满，保供、安全、建设、服务，哪一项都不能松劲。要科学安排时间，统筹推进，把换届过程和党员教育、组织生活结合起来，把换届结果转化为推动工作的强大动力。可以结合换届契机，同步开展一次“我要当什么样的支委、建什么样的支部”大讨论，让换届过程成为统一思想、凝心聚力的过程，成为激发干劲、再上台阶的过程。

同志们，选准一个人，带动一班人，建强一个支部，激活一大片。这次党支部换届选举，是对我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的一次实际检验，也是对我们管党治党能力水平的一次综合检阅。各级党组织要以高度的政治责任感和历史使命感，精心部署、周密组织、扎实工作，确保选出好班长，配出强班子，焕发新气象，为公司在新的征程上高质量发展提供坚不可摧的组织保障。我相信，只要我们坚持标准、严格程序、正风肃纪，把真正优秀的人才选出来、用起来，我们基层党支部的战斗堡垒作用一定会有质的提升，我们这支电力铁军的底色一定会更加鲜亮。让我们一起努力，把这次换届选举工作做好做实，向公司全体党员和职工交出一份满意答卷。