2025年作为“十四五”规划的收官之年，承载着总结过往经验、夯实发展基础、谋划未来蓝图的关键使命。做好市直机关单位党的建设工作，不仅是贯彻落实党中央全面从严治党战略部署的必然要求，更是推动本地区各项事业蓬勃发展、实现经济社会高质量跨越的重要保障。紧密围绕2025年中央和国家机关党的建设主要工作内容，紧密结合市直机关单位的实际情况，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，致力于打造具有强大引领力、凝聚力和战斗力的机关党建工作新局面。

一、强化政治引领，坚决做到“两个维护”

（一）深化政治机关建设。深入学习贯彻总书记关于政治机关建设的重要论述，将其作为首要政治任务，融入日常学习教育体系，通过常态化、制度化的政治机关意识教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，使其成为党员干部内心深处的坚定信仰和行动指南。定期开展专题学习研讨活动，组织党员干部围绕政治机关建设的内涵、目标和路径进行深入交流，分享学习心得与体会，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治担当，通过开展政治能力专题培训、典型案例分析等方式，不断提升党员干部在复杂环境下把握政治方向、保持政治定力、防范政治风险的能力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）推动决策部署落实。聚焦党中央重大决策部署和市委工作要求，建立健全科学高效、全面覆盖的工作落实机制。围绕全市中心工作和重点任务，进行详细的任务分解，制定详实的任务清单，明确每个任务的责任主体、时间节点和工作标准。加强跟踪问效，通过定期督查、专项检查、随机抽查等多种方式，对任务执行情况进行全方位、全过程的监督。建立任务执行情况反馈机制，要求责任单位定期上报工作进展，及时发现问题、解决问题。对落实不力的单位和个人，依据相关规定进行严肃问责，并将问责情况进行通报，推动形成真抓实干、狠抓落实的良好工作氛围。

（三）严格落实意识形态工作责任制。压实主管主办责任，成立专门的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，抓好对单位所属网站、AAA公众号、宣传栏等各类意识形态阵地的建设和管理。制定完善的阵地管理制度，规范信息发布流程，加强内容审核把关，确保发布的信息符合党的路线方针政策。有针对性地做好思想政治工作，每季度开展一次干部职工思想动态调研，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，深入了解干部职工的思想状况、关注热点和诉求建议。建立思想动态分析报告制度，及时总结分析调研结果，为科学决策提供依据。做好涉及本地区改革发展等工作的舆论引导，组建专业的舆论引导队伍，加强与媒体的沟通合作，及时回应社会关切，营造积极向上、和谐稳定的良好氛围。

二、加强理论武装，用党的创新理论凝心铸魂

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（三）强化监督执纪问责。准确运用监督执纪“四种形态”，建立监督执纪工作台账，对党员干部的问题线索进行分类管理，抓早抓小、防微杜渐。加强对信访举报问题线索的管理和处置，规范线索受理、初核、立案、审查、审理等工作流程。加强对机关纪委工作的领导和支持，充实机关纪委工作人员力量，提高业务能力。完善机关纪检工作体系，建立健全内部监督机制，加强对机关纪委工作的监督检查。

六、加强组织领导，确保党建工作取得实效

（一）落实党建工作责任。明确各级党组织书记是党建工作第一责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，形成齐抓共管的党建工作格局。签订党建工作责任书，明确责任分工，将党建工作任务细化分解到具体部门和责任人。建立党建工作责任清单，定期对责任落实情况进行检查和考核，确保责任落实到位。

（二）加强党建工作考核。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入年度考核，制定科学合理的党建工作考核评估指标体系，涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面。加强对考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，对党建工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。

（三）加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，把政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的干部选拔到党务工作岗位上来。制定党务干部培训计划，定期组织开展业务培训、专题研讨等活动，提高党务干部的政治素质和业务能力。关心关爱党务干部，建立健全激励机制，为党务干部成长进步创造条件，激发党务干部的工作积极性和创造性。