选人用人关乎国资国企事业发展，作风建设影响国资监管效能提升。为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强对市国资委选人用人和作风建设情况的监督检查，按照市委巡察工作统一部署，2025年xx月xx日，市委第xx巡察组对市国资委党委开展了选人用人和作风建设专项巡察。巡察组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于巡视巡察工作重要论述，聚焦“两个维护”根本任务，紧扣市国资委职能责任，围绕选人用人和作风建设情况，深入查找政治偏差，充分发挥巡察监督保障执行、促进完善发展作用。现将巡察情况报告如下。

一、巡察发现的主要问题

（一）领导班子和干部队伍建设方面

1.领导班子整体功能发挥不够充分

在研究重大国资国企改革事项时，班子成员之间沟通协调不够顺畅，出现意见分歧较大，导致决策过程较长，影响了工作推进效率。例如xx具体改革事项，原本计划xxx时间节点完成方案制定并推进实施，但因班子内部沟通不畅，直至xx年x月x日才最终确定方案，比原计划推迟了xx个月。

原因分析：领导班子成员之间缺乏有效的沟通机制和协同工作意识，对各自分管领域工作关注较多，对整体工作大局把握不足，没有形成工作合力。

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二是要加强制度建设，完善选人用人和作风建设各项制度机制。结合巡察反馈问题，对现有制度进行全面梳理，查漏补缺，进一步完善干部选拔任用、日常管理监督、考核评价等方面的制度规定，形成科学完备、务实管用的制度体系。

三是要强化责任落实，确保整改工作取得实效。市国资委党委要切实履行整改主体责任，党委书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，按照整改方案明确的整改措施和整改时限，认真抓好整改落实。对整改不力的，要严肃追究责任。

四是要加强监督检查，巩固和扩大整改成果。建立健全长效监督机制，加强对选人用人和作风建设工作的常态化监督检查，及时发现和解决新问题，不断巩固和扩大整改成果，推动市国资委选人用人和作风建设工作迈上新台阶。

市委第xx巡察组

2025年4月9日