大家好！非常荣幸能够在此次学习贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上，与大家共同交流探讨。中央八项规定，于党、于国、于民，都是一次意义深远的作风重塑，是新时代GCD人作风建设的一张“金色名片”。它从群众反映最强烈的问题切入，以小切口推动大变革，深刻改变了中国的政治生态和社会风气。下面，我结合实际工作，谈几点体会与思考，不当之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、以思想政治强引领，把准作风建设方向之舵
（一）抓理论学习，筑牢思想根基。理论上的清醒是政治上坚定、行动上自觉的前提。自中央八项规定出台以来，我们始终将其作为重要学习内容，持续深入学习总书记关于作风建设的重要论述，深刻领会八项规定的精神实质和丰富内涵。通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干部原原本本学、联系实际学、持续深入学，确保入脑入心。在学习过程中，我们注重创新学习方式，增强学习的吸引力和感染力。比如，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读中央八项规定精神和作风建设的新形势、新要求；开展线上线下知识竞赛，激发党员干部的学习积极性；组织观看警示教育片，用身边事教育身边人，引导党员干部深刻汲取教训，自觉遵守纪律规定。通过持续不断的理论学习，党员干部对中央八项规定精神的认识更加深刻，纪律意识和规矩意识明显增强，为作风建设奠定了坚实的思想基础。
（二）抓党群联动，厚植为民初心。作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系。我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将作风建设与服务群众紧密结合，通过党群联动，厚植为民初心一方面，建立健全党员干部直接联系服务群众制度，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众反映强烈的突出问题。例如，开展“党员干部下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，党员干部主动走进农户家中、田间地头，与群众面对面交流，收集问题清单，建立工作台账，实行销号管理，切实为群众办实事、解难题。另一方面，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，广泛开展各类志愿服务活动，积极参与社会公益事业，关心关爱困难群众，让群众切实感受到党的温暖和关怀。同时，鼓励群众积极参与作风建设监督，通过设立举报信箱、开通举报电话、开展问卷调查等方式，广泛收集群众意见建议，及时回应群众关切，不断提升群众的满意度。
（三）抓新风培育，守牢思想阵地。良好的风气是作风建设的重要保障。我们积极培育新风正气，守牢思想阵地，努力营造风清气正的政治生态。加强廉洁文化建设，通过打造廉洁文化长廊、举办廉洁文化展览、开展廉洁文化活动等形式，传播廉洁理念，弘扬廉洁精神，让廉洁文化深入人心。注重家庭家教家风建设，开展“清廉家庭”评选活动，引导党员干部注重家庭、注重家教、注重家风，以良好家风涵养清正党风政风社风。同时，加强宣传引导，充分利用各类媒体平台，广泛宣传作风建设的先进典型和经验做法，发挥示范引领作用；对违反中央八项规定精神的典型案例，及时进行通报曝光，形成有力震慑。通过正反两方面的宣传教育，在全社会营造崇尚廉洁、抵制腐败的浓厚氛围。
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（一）以思想“铸魂”为先导，把作风建设融入集团建设大格局。立根固本，校准理想信念“指南针”。理想信念是GCD人的精神支柱和政治灵魂。在集团建设中，我们始终把坚定理想信念作为作风建设的首要任务，引导党员干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题教育、专题培训、红色教育等活动，让党员干部在思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保集团发展始终沿着正确的政治方向前进。凝心聚力，深耕党性锤炼“责任田”。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。我们注重加强党员干部的党性锻炼，通过严格党的组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，让党员干部在党内政治生活的“大熔炉”中经受锻炼、增强党性。同时，鼓励党员干部在工作中亮身份、当先锋、作表率，积极投身集团的改革发展和重点项目建设，在实践中锤炼党性，践行初心使命。润物无声，筑牢意识形态“防火墙”。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。我们高度重视意识形态工作，将其纳入集团党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强意识形态阵地建设和管理，充分利用集团官网、AAA公众号、内部刊物等平台，传播正能量，弘扬主旋律。加强对党员干部的意识形态教育，提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，筑牢意识形态“防火墙”。
（二）以制度“固本”为支撑，把作风建设嵌入集团治理全链条。织密制度网络，扎紧权力运行“铁笼子”。制度建设是作风建设的长效保障。我们围绕集团治理的各个环节，建立健全了一套科学完善、务实管用的制度体系。在决策制度方面，完善了党委会议事规则、董事会议事规则、总经理办公会议事规则等，明确了决策权限和程序，确保决策的科学化、民主化、规范化。在监督制度方面，建立了内部审计制度、纪检监察制度、风险防控管理制度等，加强对权力运行的全过程监督。在考核制度方面，制定了绩效考核制度、干部考核评价制度等，将作风建设纳入考核指标体系，强化考核结果运用，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。压实责任链条，激活执行落实“动力源”。制度的生命力在于执行。我们建立健全了责任落实机制，将作风建设责任层层分解，落实到具体部门和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行中存在的问题。对执行制度不力的单位和个人，严肃追究责任，确保制度落地生根、发挥实效。强化示范引领，树好以上率下“风向标”领导干部是作风建设的“关键少数”。我们注重发挥领导干部的示范引领作用，要求领导干部以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定精神和集团各项规章制度，带头改进工作作风，带头深入基层调研，带头解决实际问题。通过领导干部的示范带动，在集团内部形成了上行下效、整体联动的良好氛围，推动作风建设不断深入。
（三）以监督“赋能”为抓手，把作风建设贯穿集团发展全过程。创新监督手段，架起纪律规矩“探照灯”。为适应新形势下作风建设的需要，我们不断创新监督手段，提高监督效能。充分运用信息化技术，建立了廉政风险防控管理信息系统，对集团各项业务流程进行全面梳理，查找廉政风险点，制定防控措施，实现对权力运行的实时监控和预警。加强对重点领域和关键环节的监督，通过开展专项审计、专项检查、效能监察等活动，及时发现和纠正存在的问题，确保集团资产安全、资金规范使用、项目高效推进。深化标本兼治，打好纠治四风“组合拳”。“四风”问题具有顽固性、反复性，必须持续用力、久久为功。我们坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，深入开展专项整治行动。对发现的问题，建立问题清单，实行销号管理，确保问题整改到位。同时，注重从制度层面查找原因，堵塞漏洞，完善制度，建立健全长效机制，防止“四风”问题反弹回潮。加强警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，引导党员干部吸取教训，引以为戒，自觉抵制“四风”。厚植文化根基，唱响清风正气“主旋律”。廉政文化是作风建设的重要内容。我们积极培育和弘扬廉政文化，通过开展廉政文化活动、打造廉政文化阵地、树立廉政文化品牌等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进机关、进企业、进项目、进家庭等活动，让廉政文化深入人心。打造廉政文化长廊、廉政文化展厅等阵地，展示廉政文化成果，传播廉政理念。树立廉政文化品牌，如“清廉集团”等，通过品牌建设，提升廉政文化的影响力和感染力。通过厚植廉政文化根基，让清风正气成为集团发展的主旋律。
各位领导、同志们，作风建设永远在路上，没有休止符。在新时代新征程上，我们将以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续深入学习贯彻中央八项规定精神，持之以恒加强作风建设，以优良作风护航乡村振兴和集团高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
谢谢大家！