（一）人员构成情况。截至2024年底，市纪委监委系统共有干部*人，其中专职纪检监察干部*人，占比*%。队伍年龄结构呈现"老中青"梯次配备：35岁以下干部占比*%，36-50岁占比*%，50岁以上占比*%，形成"80后挑大梁、90后担重任"的格局。学历层次显著提升，本科及以上学历占比达*%，其中硕士研究生及以上学历*人，占比*%，专业背景涵盖法律、审计、会计、计算机等领域，为监督执纪执法工作提供了多元化知识支撑。

（二）岗位分布特征。干部队伍中，监督检查部门占比*%，审查调查部门占比*%，综合部门占比*%，形成"监督检查+审查调查+综合保障"的三维架构。基层一线力量持续充实，乡镇（街道）纪检监察干部占比达*%，较2020年提升*个百分点，实现"监督触角"向基层延伸全覆盖。

（三）专业能力短板。尽管队伍整体素质稳步提升，但仍存在专业能力结构性矛盾：熟悉大数据分析、信息化监督的复合型人才不足*%，具备金融、审计等专业背景的干部占比仅*%，与新时代纪检监察工作高质量发展的要求存在差距。

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（四）完善"激励保障"体系，激发队伍活力

一是优化考核评价。修订《纪检监察干部考核办法》，加大教育培训成效在考核中的权重，将"学习态度、培训成绩、学用转化"等纳入考核指标，树立"重学习、重实践"的鲜明导向。

二是强化正向激励。建立"教育培训-选拔任用"衔接机制，对在培训中表现优异、工作业绩突出的干部优先提拔使用。2025年计划选拔*名优秀年轻干部进入领导班子，形成"以训促干、以干促训"的良性循环。

三是落实保障措施。加大教育培训经费投入，将干部培训经费纳入年度财政预算，确保"应训尽训"。改善培训设施条件，升级市县两级纪检监察干部培训中心，为干部学习提供良好环境。

市纪委监委将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照"政治过硬、本领高强"的要求，持续深化干部教育培养工作，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全市党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保障。