今天，我们在这里召开全县年轻干部能力提升会议，这既是贯彻落实党的二十大关于"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"要求的重要举措，也是着眼我县"十四五"发展大局，为"十五五"储备中坚力量的战略部署。刚才，几位年轻干部代表的发言很有深度，既体现了对岗位职责的深刻思考，也展现了新时代年轻干部的蓬勃朝气。下面，我结合当前形势和我县实际，讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养的战略意义

总书记指出，"培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计"。从党和国家事业发展全局看，当前世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要一批又一批政治过硬、本领高强的年轻干部接续奋斗。从我县发展实际看，"十四五"收官在即，"十五五"规划即将启动，"产业升级、城乡融合、绿色发展"三大攻坚战亟需生力军。从干部队伍现状看，我县年轻干部学历层次高、创新意识强，但也存在"三门干部"较多、基层经验不足、斗争本领不强等问题。

近年来，县委始终把年轻干部培养作为"一把手工程"来抓，通过实施"青蓝工程""墩苗计划"等举措，取得了阶段性成效。截至2024年底，全县35岁以下科级干部占比提升至28%，硕士以上学历年轻干部同比增长15%，选派120余名年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线挂职锻炼，涌现出一批像张某某这样在基层一线成长起来的优秀典型。这些成绩的取得，得益于以下几个方面：

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（五）实施"清风工程"，加强作风建设。一是弘扬务实作风。开展"大兴调查研究"活动，要求年轻干部每年深入基层调研不少于60天，撰写调研报告2篇以上。建立"民情日记"制度，记录群众诉求和解决情况，作为考核评价的重要内容。二是强化责任担当。建立"担当作为"激励机制，对在乡村振兴、招商引资等工作中作出突出贡献的年轻干部，优先推荐表彰、优先提拔使用。开展"不作为慢作为乱作为"专项整治，对推诿扯皮、敷衍塞责的严肃问责。三是保持清正廉洁。开展"年轻干部廉政教育周"活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话。建立"廉政风险防控"机制，对关键岗位年轻干部进行廉政风险排查，制定防控措施。

（六）实施"护航工程"，完善保障机制。一是加强组织领导。成立由县委书记任组长的年轻干部培养工作领导小组，统筹推进年轻干部培养工作。各乡镇、部门要成立相应机构，"一把手"负总责，明确专人负责年轻干部培养工作。二是强化政策保障。设立500万元年轻干部培养专项资金，用于培训、调研、表彰奖励等。完善"人才公寓"等配套设施，为年轻干部提供良好的工作生活环境。三是严格考核评价。建立"日常考核+年度考核+专项考核"相结合的考核体系，将年轻干部培养工作纳入乡镇、部门年度综合考核。对工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行约谈问责。四是营造良好氛围。加大对优秀年轻干部的宣传力度，通过县电视台、今日XX等媒体，宣传先进典型事迹，营造"比学赶超"的浓厚氛围。建立"年轻干部之家"，组织开展文体活动、交流研讨，增强年轻干部的归属感和凝聚力。

四、强化责任落实，确保各项任务落地见效。一是压实工作责任。各乡镇、部门党委（党组）要切实履行主体责任，将年轻干部培养工作纳入重要议事日程，定期研究部署。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强统筹协调和督促指导。二是形成工作合力。建立组织、宣传、人社、财政等部门联席会议制度，定期沟通情况、协调解决问题。各部门要密切配合，形成齐抓共管的工作格局。三是加强跟踪问效。建立年轻干部培养工作台账，实行"销号管理"。县委组织部要定期对年轻干部培养工作进行督查，及时发现和解决问题。四是注重总结提升。及时总结年轻干部培养工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的制度成果。加强理论研究，探索年轻干部成长规律，推动工作创新发展。

同志们，年轻干部是党和国家事业的接班人，培养选拔年轻干部是一项长期而艰巨的任务。让我们紧密团结在以总书记同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实中央及省市委决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，锐意进取、真抓实干，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！