一、总体情况

一季度，县委组织部认真贯彻落实中央、省委、市委关于选人用人工作的各项要求，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出政治标准，注重实绩导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，选拔任用了一批优秀干部，有效激发了干部队伍活力，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障。

二、主要做法及成效

（一）严格标准，规范程序，确保选人用人公平公正

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1.完善干部选拔任用机制。县委组织部将进一步完善干部选拔任用机制，规范选拔任用程序，确保选人用人工作的公平公正。一是加强制度建设，制定完善干部选拔任用工作相关制度和规定；二是加强监督检查，对选拔任用工作的各个环节进行全程监督；三是加强干部考察，注重考察干部的政治素质、工作能力和群众公认度等方面的情况。

2.加强干部教育培训工作。县委组织部将进一步加强干部教育培训工作，提高干部的政治素质和业务能力。一是制定详细的干部教育培训计划，明确培训目标、内容和方式；二是加强师资队伍建设，邀请更多专家学者进行授课；三是创新培训方式，采取案例教学、情景模拟等方式，提高培训的针对性和实效性。

3.优化干部考核管理机制。县委组织部将进一步优化干部考核管理机制，科学设置考核指标，合理运用考核结果。一是完善考核指标体系，结合不同岗位和不同层次干部的特点，设置科学合理的考核指标；二是加强考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩激励等挂钩；三是加强日常考核和专项考核，及时了解掌握干部的工作实绩和表现情况。

4.加强干部队伍建设。县委组织部将进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质和能力水平。一是加强干部选拔任用工作，选拔任用一批政治素质高、工作能力强的优秀干部；二是加强干部培养锻炼，选派干部到基层一线、重点工程项目、信访维稳等岗位锻炼；三是加强干部监督管理，建立健全干部监督管理制度和机制，确保干部队伍的健康稳定发展。

5.推动人才工作创新发展。县委组织部将积极推动人才工作创新发展，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。一是加强人才政策宣传解读，让更多的人了解和享受人才政策；二是加强人才引进和培养工作，吸引更多优秀人才来嵩明创新创业；三是加强人才服务保障工作，为人才提供良好的工作和生活环境。