根据会议安排，现将我县推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动有关情况汇报如下。今年以来，我县深入贯彻落实中央纪委、省市纪委全会部署，以“规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，聚焦主责主业，深化改革创新，健全制度体系，强化队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展取得新成效。下面，我从三个方面作具体汇报：

一、以规范化建设为引领，构建科学高效的运行机制

规范化是纪检监察工作高质量发展的基础。我县坚持制度先行、流程管控、质效并重，推动纪检监察工作全流程规范运行。

（一）制度体系“立柱架梁”，实现全流程有章可循。对标中央纪委国家监委和省市纪委监委制度规范，系统梳理修订监督执纪、信访举报、案件审理等8大类42项制度，形成覆盖纪检监察工作全链条的“制度矩阵”。一是制定《监督执纪执法工作规程》，细化线索处置、初步核实、立案审查调查、案件审理等12个环节操作规范，明确48个关键节点时限要求，建立“周调度、月通报、季评查”机制，案件办理平均时长缩短30%。二是出台《乡镇纪检监察工作指引》，针对基层监督力量薄弱、程序不规范等问题，制定监督清单、流程图、文书模板“三位一体”工作指南，推动乡镇纪委监督执纪规范化水平显著提升。三是建立《纪检监察协作区运行管理办法》，将全县划分为3个协作区，实行“片区联动、交叉监督、联合办案”，整合监督力量，破解“熟人社会”监督难题。今年以来，协作区办理案件67件，同比增长52%。

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（一）队伍建设“强基固本”，提升专业化能力。实施“铁军锻造”工程，推动干部队伍结构优化、能力提升。一是优化班子结构，协助县委选优配强纪委监委领导班子，调整优化内设机构，干部平均年龄下降至38岁，研究生学历占比提升至23%，法律、审计、信息化等专业人才达到65人。二是实施“育苗工程”，通过上挂下派、跟班学习、以案代训等方式，培训干部380人次，12人通过法律职业资格考试，3人入选省市纪委监委人才库。三是建立“导师帮带”制度，由班子成员“一对一”传帮带年轻干部，通过案例研讨、模拟办案等方式加速人才成长。在全市纪检监察系统业务大比武中，我县荣获团体二等奖，3名干部获评“业务标兵”。

（二）作风建设“刀刃向内”，锤炼过硬作风。坚持“打铁还须自身硬”，以严的基调强化自我监督。一是制定《纪检监察干部“十严禁”》，开展“纪律作风专项整治”，排查整改问题23个，处分违纪干部2人，坚决防止“灯下黑”。二是建立干部家访制度，班子成员带头家访干部42人次，解决实际困难11件，构建家庭助廉防线。三是推行“阳光监督”机制，公开纪检监察干部监督电话、邮箱，聘请15名特约监察员，对干部履职情况全程监督。三年来，未发生一起纪检监察干部违纪违法案件，队伍纯洁性持续增强。

（三）改革创新“提质增效”，激发内生动力。以改革思维破解难题，推动纪检监察工作创新发展。一是推进“智慧纪检”建设，建成全县公权力大数据监督平台，归集民政、住建、医保等部门数据xx亿条，设置红色预警模型42个，产生红色预警信息389条，查实率达82%。二是深化纪检监察体制改革，在全市率先完成乡镇监察办公室全覆盖，配备专职监察员65名，监督“触角”直达村居。三是探索“巡察+审计”联动模式，发现问题线索32条，移交问题45个，推动建章立制18项，相关经验被《中国纪检监察报》刊发。

同志们，我县“三化”建设年行动取得阶段性成效，但与上级要求相比，仍存在监督质效需进一步提升、法治化水平需进一步深化、干部能力需进一步增强等不足。下一步，我们将重点抓好三项工作：一是深化“规范化”建设，完善“室组地”联动监督机制，推动监督执纪执法权流程规范运行；二是强化“法治化”实践，深化“法法衔接”，提升案件办理质效；三是优化“正规化”管理，实施“铁军能力提升计划”，打造高素质专业化纪检监察队伍。

我们将以此次会议为契机，以更高标准、更严要求、更实举措，推动“三化”建设年行动走深走实，为全市纪检监察工作高质量发展贡献力量！