1．人情往来监管存在漏洞。在一些传统节假日或重要活动期间，部分班子成员对可能存在的违规收送礼品礼金行为警惕性不足。例如在春节等节日，碍于地方人情世故，一些干部私下收受管理服务对象赠送的本地名贵特产，班子未能及时察觉并制止，未形成有效的事前预防和事后监督机制，导致此类行为在一定范围内存在，损害了政府形象和公信力。

2．对新型收礼方式缺乏关注。随着互联网和电商的发展，通过电子礼品卡、虚拟商品等形式收送礼品礼金的现象逐渐出现。班子在监督管理中，未能紧跟时代变化，对这类新型隐蔽收礼方式的研究和防范不足，未制定针对性的监管措施，导致监督存在空白，为违规行为提供了可乘之机。

3．国企商务往来监督不力。南宁市国有企业众多，在国企与外部企业的商务合作中，班子对礼品往来的监管存在缺失。部分国企在商务活动中，超标准赠送名贵特产或高价礼品，以促进业务合作，班子未及时发现并规范此类行为，导致国有资产存在潜在浪费风险，也容易滋生腐败问题。

二、违规吃喝

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33．决策脱离实际群众意见少。在制定一些政策和决策时，部分班子成员没有充分深入基层开展调研，听取群众意见和建议。导致一些政策和决策与实际情况脱节，无法有效实施，甚至引起群众不满。班子对调查研究工作重视不够，没有建立完善的决策民主参与机制，未能充分体现民意，保障群众利益。

十二、履行作风建设主体责任不力

34．作风建设重视程度不够。部分班子成员对作风建设的重要性认识不足，没有将作风建设摆在突出位置，纳入重要议事日程。在工作中，对作风建设工作的部署和安排较少，缺乏系统性和长期性的规划，导致作风建设工作缺乏主动性和持续性，未能形成良好的工作氛围。

35．责任落实不到位。虽然明确了班子成员在作风建设中的主体责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。一些班子成员对分管领域的作风建设工作督促指导不够，对干部存在的作风问题未能及时发现和纠正，导致问题逐渐积累，影响了整个单位的工作作风和形象。班子没有建立有效的责任追究机制，对作风建设不力的干部未能进行严肃问责。

36．制度建设不完善。在作风建设方面，相关制度建设存在漏洞和不足。一些制度内容陈旧，不适应新形势下作风建设的要求，同时缺乏具体的实施细则和操作流程，导致制度执行困难。班子对作风建设制度的修订和完善工作重视不够，没有及时根据实际情况进行调整和优化，未能为作风建设提供有力的制度保障。